秋招进行时,秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

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秋招进行时

秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

各大银行校园招聘的时间是什么？

如何在群面中胜出？

秋招进行时

秋招进行时，是很多大学生和即将毕业的学生们最为关注的话题之一。在这个季节，各大公司纷纷开展招聘活动，为即将到来的冬季招聘高峰做准备。对于很多学生来说，秋招是他们进入职场的第一个机会，也是他们展示自己实力和潜力的舞台。

3. 多参加招聘会和宣讲会。秋招期间，各大公司会举办各种招聘会和宣讲会，这是求职者与招聘者之间交流的一个很好的机会。建议多参加一些这样的活动，不仅可以了解更多公司的招聘信息，还可以与招聘者面对面交流，增加自己的曝光度。

总之，秋招是一个充满机遇和挑战的季节，需要我们认真准备和努力争取。希望以上建议能够帮助到大家，祝大家秋招顺利！收到你的喜欢啦收到你的喜欢啦

秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

秋招进行时！今年毕业生就业的新趋势：部分行业，如房地产、互联网以及一些制造业，今年进校意愿不强烈，招聘人数相较往年也有收缩趋势。

秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。

在秋招时，大部分的企业都会进行校招和社招，并且多数企业会在秋招时完成招聘，不再进行春季招聘。

所谓“金九银十”，就是用来形容秋招时的“盛况”的。

提前开始的招聘项目，一般开启时间在6月，流程较快，一般经历简历/网申—笔试—面试三个阶段，还有可能没有笔试，而且拿offer的速度快，最晚也会在三周内发放。

官方发布的正式的秋季校园招聘，开启时间大多在7月，流程较长，会持续到11月左右。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）。

各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

所以对往届生而言，依然可以选择参加秋招，但机会很少，2024届的应届生现在就要抓住秋招的机会了。

秋招的好处：

1、准备时间更长，相比于春招和社招，秋招有更长的准备时间。

秋招一般从9月份开始，11月份结束，一共有3个月。

春招则是每年3月份和4月份，只有两个月时间。

至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感。

所以，秋招能在时间上有明显的优势。

2、招聘机会更多，大多数有实力的公司会在秋招季有80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，一部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

因此从岗位空缺数量来看，秋招的岗位空缺较多，选择的机会也比较多。

各大银行校园招聘的时间是什么？

你好，银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。

目前银行秋招正在进行中，中国银行、工商银行、建设银行、交通银行、招商银行、中国邮政储蓄银行等等都已经发布了招聘公告。

如何在群面中胜出？

马上又要到一年的校招季了，各种行业各种公司又开始了抢人大战，数百万毕业生们也开始了漫漫求职路，跑各种招聘会，做各种笔试，去各种面试现场。

而群面往往就是毕业生们在面试中的第一关，一般也称之为无领导小组。

简单来说这种群面就是把6~8个人放在一个小组，然后给大家出一个命题，在有限的时间内，比如30分钟，40分钟这样，让大家共同讨论出针对这个命题的一个解法，然后面试官通过观察这整个过程来对大家做一个基本判断，最后在整个小组中选择几名表现不错的同学进入下一轮面试。

那刚才说过，在这整个过程中，面试官是通过观察整个过程来做选择，所以无领导小组第一点需要我们知道的就是，最重要的绝对不是最后的结果，很多小朋友都误以为最后present的那个人赢的几率就很大，其实并不是，赢得present的机会只是让自己多一个表现机会，但是如何把握这个机会也是要看个人。

依我的经验，在无领导小组面试中，最容易进的一般是在组里担任这三个职能的人，一个是创意满天飞，脑洞大开，很有活力的那种人，他总是能出其不意的给大家贡献一些很不错的点子，第二种是全局性的人才，在所有人都满天飞，甚至没有时间观念的时候，他能够冷静的站出来，把大家的观点串成一个连贯的思路，第三种是逻辑性，观察细节的人才，他总是可以在大家遇到困难的时候，帮大家找出解法。