找工作哪个网站最靠谱,靠谱的招聘网站，都有哪些？

找工作哪个网站最靠谱目录

找工作哪个网站最靠谱

靠谱的招聘网站，都有哪些？

找工作用哪个网站好?

找工作难？？10个靠谱渠道让你事半功倍

找工作哪个网站最靠谱

看往招聘网：拥有超过1500万条招聘信息，覆盖全国各地。

智联招聘：国内大型的招聘网站，拥有超过1400万条招聘信息。

中华英才网：专注于招聘和求职的综合性网站，有超过2000万条招聘信息。

58同城：一个大型的网上招聘平台，覆盖全国各地的企业招聘信息。

51job：专业的招聘网站，有超过4000万条招聘信息。

拉钩网：专注于互联网领域的垂直招聘网站，用户体验良好。

招聘宝：专注于招聘和求职的网络平台，有超过5000万条招聘信息。

中国招聘网：综合性的招聘网站，有超过1000万条招聘信息。

赶集网：专注于招聘和求职的网上平台，覆盖全国各地的企业招聘信息。

猎聘网：专注于中高端人才的招聘网站，有超过2000万条招聘信息。

除了以上提到的网站外，还有一些分行业招聘网站也非常值得求职者关注，例如建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、IT英才网等。这些网站专注于特定行业，提供更精准、专业的招聘信息。

综上所述，找工作哪个网站最靠谱需要结合个人需求和行业特点进行选择。在选择招聘网站时，可以关注其用户口碑、信息更新频率、企业质量等方面。同时，也可以多尝试不同的平台，综合比较后选择最适合自己的平台。

靠谱的招聘网站，都有哪些？

想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。

现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

一、前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。

它的创始人是甄荣辉。

它结合、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和等。

在全国25个城市都有相关服务机构。

2004年9月，前程无忧成为第一家在上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

二、智联招聘

智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。

智联招聘用大数据和AI技术构建开放的生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。

对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。

目前仍集中在，而部分忽视二。

但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。

最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。

过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。

集团运营看准网、BOSS直聘和三个品牌。

BOSS直聘产品的核心是“直聊 精准匹配”。

通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。

同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。

BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。

作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的。

此外，boss平台的审核规则也相对规范。

有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。

而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。

求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。

找工作用哪个网站好?

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。

一定要注意不要被骗。

找工作难？？10个靠谱渠道让你事半功倍

好工作难找？

10个靠谱渠道让你事半功倍！

一、应届毕业生

1、招聘网站： 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网

这些网站有海量的校招资源和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。

2、贴吧等社交媒体：北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等，善用搜索功能。

3、心仪大公司的官网、自媒体平台： 提前了解企业校招、社招计划安排，招聘需求企业动态，企业文化等。

4、本校就业办公室、公众号、论坛、校友群等，可以主动找学长学姐帮忙内推。

二、职场新人 （3年内）

各大招聘网站： boss直聘、51 job 、智联招聘、拉勾网、猎聘 （HR常用的几个平台）。

1、BOSS直聘：

招人99%都是HR，老板较少用。

有真实招聘意图的HR，沟通效率很高。

互联网行业岗位齐全，骑驴找马的求职者可以屏蔽老东家。

中小微企业较多，良秀不齐，求职者要小心被钓鱼，务必要侧面多了解下招聘企业信息。

2、51job：

行业覆盖较全，传统企业较多，岗位多，搜索匹配较精准。

但回复率不高，没有实际招人需求的岗位也挂着，权当广告。

在线沟通功能比较鸡肋。

有针对性地准备简历再投递，效果好点。

3、智联招聘：

岗位比较齐全，但偏基础岗位，比如直销、客服等。

作为互联网行业的HR，基本没在上面招到过合适的人。

4、拉勾网：

主打互联网行业技术类岗位的垂直招聘网站，这两年也逐渐拓展到全行业了但在HR圈的定位，还是技术类岗位的首选。

可在线沟通，能查看投递进度。

5、猎聘：

针对中高端人才，大公司和管理层岗位较多，岗位详情页面比较清晰，可以主动投递，也会有猎头联系。

6、内推：

互联网大厂内推比率超高。

员工内推可以极大地提高效率、减轻HR的工作量、找到匹配的人员。

大厂招聘信息都会在官网上呈现，看准了，找到在职的朋友帮忙在系统中投递简历即可。

这样的内推，只要简历基本匹配，通常会给到面试机会。

7、官网直申：

主要针对外企，如果有想去的外企，就蹲点到外企官网，有合适的岗位就直接申请。

三、职场老人 （5年以上）

1、猎头：

通过猎头求职的效率和体验，取决于联系你的猎头的经验和资源，资深猎头在信息对称这方面有专业素养，能够较快匹配供需双方诉求。

而且在面试前会详细介绍公司和岗位情况，甚至面试注意要点，同时，猎头也会尽力帮你争取薪酬，越是高端岗位，感知越明显。

2、 脉脉、Linkedln：

脉脉互联网和大厂居多，可以多去社区刷刷面经，精准避坑;Linkedin上可以查看意向公司的在职人员，说不定就有你的校友，拓展内推人脉。

3、熟人内推：

不是拜托朋友帮忙在大公司内推系统里面推简历，而是一个人对应一个岗位的，1对1的推荐，比如直接找到目标部门的在职人员帮忙推荐，或者关联部门的人推荐。

这是所有渠道中最靠谱的。

至于熟人哪里来，脉脉领英，前同事、校友群、客户群等，都是你的资源池。