券业罕见！西部证券“一口气”放出19个中层岗位

这家券商同时公开招聘近20名中层。北京商报记者关注到，西部证券(002673)近日发布公开选聘相关部门负责人的启事，拟招聘多个部门总经理、副总经理、主任、副主任以及上海证券资产管理分公司的总经理和副总经理共计19人，接收应聘材料截至日为6月7日。据了解，相关岗位均为公司中层，其中不乏年内新设的部门，部分部门的职责在年内也有所调整。不过，有业内人士直言，大部分券商都有内部晋升流程，这种公开招聘一级部门负责人，更多的是为了展现公司的人事管理公开公正。

罕见大举公开招聘中层

这家券商公开招聘近20名中层。北京商报记者注意到，近日，西部证券在旗下官网发布关于公开选聘相关部门负责人的启事。西部证券表示，根据公司业务发展需要，现公开招聘相关部门负责人，接收应聘材料日期为5月31日至6月7日。

具体而言，西部证券此次招聘的岗位涉及多个部门，共计19个岗位。其中，财富管理部、证券金融部、财富运营管理部、投资银行上海总部、投资银行陕西总部、衍生品交易及做市业务部、合规管理部、资金管理部、数字化转型办公室、计划财务部、人力资源部、安全保卫部、法律事务部共计13个部门分别招聘总经理1人。所有岗位均要求研究生及以上学历，多数部门要求6或8年以上相关经验。

此外，此次西部证券也同时招聘计划财务部副总经理1人，党群工作部主任1人，总经理办公室主任、副主任各1人，以及上海证券资产管理分公司的总经理和副总经理各1人。

值得一提的是，此次招聘负责人的个别部门为年内新设，部分部门的职责在年内也有调整。今年2月7日，西部证券曾公告称，公司董事会会议审议通过了调整公司部分部门设置及职责的提案。为进一步提升公司财富业务板块组织运营效率和管理效能，促进业务转型发展，强化业务运营管理能力，公司设立财富运营管理部，质押融资部变更为证券金融部，财富管理部部门职责调整为负责公司经纪业务、金融产品销售、投资顾问业务等工作。

针对当前公开招聘多个部门负责人的具体原因及招聘进展，北京商报记者发文采访西部证券，截至发稿未收到相关回复。不过，记者了解到，此次西部证券招聘的均为公司中层。证券公司由于专业性强，细分部门较多，所以根据术业有专攻来设立相关部门并招聘相关负责人。招聘也是按照国有企业对部分岗位的招聘要求公开进行，属于正常招聘流程。

某资深证券从业人士也向北京商报记者提到，大部分券商都有内部晋升流程，这种公开招聘一级部门负责人，更多的是为了展现公司的人事管理公开公正。

行业竞争加剧机构谋变

官网资料显示，西部证券成立于2001年，于2012年5月在深交所上市，成为国内第19家上市券商，在全国多个城市设有从事财富管理、投资银行、证券投资、资产管理、研究咨询等核心业务部门和分公司。同时，西部证券下设西部期货有限公司、西部优势资本投资有限公司、西部证券投资（西安）有限公司3个全资子公司，控股西部利得基金。

业绩方面，西部证券在2023年实现营收净利大幅增长。年报数据显示，2023年，西部证券营业收入68.94亿元，同比增长29.87%；归母净利润11.66亿元，同比增长170.76%。而在年内券商业绩普遍同比下滑的背景下，西部证券的营收净利也有所减少。一季报数据显示，截至2024年一季度末，西部证券实现营业收入15.95亿元，同比减少12.01%；归母净利润1.96亿元，同比减少45.24%。

在财经评论员郭施亮看来，行业竞争加剧的背景下，券商要实现差异化发展，需要从个性化服务、创新业务、业绩表现等方面下功夫，提升业绩、增强资产配置能力才是提升券商核心竞争力的关键所在。

西部证券在2023年年报中指出，当前，证券行业同质化竞争依然明显，业务集中度不断提升，数字化管理变革蹄疾步稳，合规风控监管体系日臻完善。头部券商优势更加突出，中小券商弯道超车的压力和难度不断加大，证券公司开展横向整合并购已成为打造强大金融机构的战略趋势。西部证券还提到，当前公司的经营模式也正由传统的通道驱动、市场驱动模式向资本驱动和专业驱动模式转变，并努力减弱对外部环境的依赖，公司抗风险、抗周期性的能力得到加强。

北京商报记者 李海媛