延迟退休实施原则公布,延迟退休实施原则

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延迟退休实施原则公布

延迟退休实施原则

社保延迟退休年龄最新规定出台

明确了！延迟退休实施原则公布，弹性实施有何利弊？

延迟退休实施原则公布

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一、背景介绍

二、实施原则

1. 渐进式推进

延迟退休是一项长期性、系统性的工程，需要逐步推进。国家提出渐进式推进的原则，即先在小范围内进行试点，积累经验后再逐步推广到全国。这样可以确保延迟退休政策的稳步实施，避免对经济和社会造成过大冲击。

2. 区别对待

不同群体之间的差异较大，因此延迟退休政策也需要区别对待。对于高龄劳动者、从事特殊工种的人员等群体，可以给予一定的优惠政策或特殊照顾。这样可以更好地满足不同群体的需求，提高政策的针对性和公平性。

3. 保障就业

延迟退休政策实施后，可能会对就业市场产生一定的影响。为了避免延迟退休对就业造成过大的冲击，国家提出了一系列保障就业的政策措施。例如，鼓励企业扩大就业容量、支持创新创业、加强职业技能培训等。这些措施可以缓解延迟退休对就业带来的影响，保持经济的稳定发展。

三、结论与展望

延迟退休是应对人口老龄化的重要举措之一，也是完善社会保障体系的重要步骤。在实施过程中，我们需要坚持以人为本的原则，充分考虑不同群体的实际情况和需求，制定科学合理的实施方案。同时，我们也需要积极探索创新模式和方法，不断提高政策的可行性和可持续性。未来，我们将继续关注延迟退休政策的进展情况，为政策的顺利实施提供更好的支持和保障。

延迟退休实施原则

“十四五” 规划纲要当中，有关延迟退休实施原则的表述备受关注。

规划纲要明确提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

小步调整，简单理解就是改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。

比如，应该50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。

不同年龄段的人，退休年龄不同。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

社保延迟退休年龄最新规定出台

2022年12月15日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》

指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。

积极推行工资集体协商制度。

实施渐进式延迟法定退休年龄。

明确了！延迟退休实施原则公布，弹性实施有何利弊？

弹性制度可以促进职工主动自愿的延长退休年龄，因为越晚退休退休金越高，弊端就是需要更长的时间才能完成延迟退休的计划。

媒体报道，日前谈论已久的延迟退休计划终于开始实施了，从细节来看，在具体延迟的过程中，会遵从逐步，缓慢的延迟计划。

也就是说，每年可能延迟几个月，然后对临退休老年人，提出弹性退休计划，退休越晚的人，获得的养老金越多，这样可以鼓励老年人主动延长退休年龄。

事实上延迟退休已经不是新话题了，早在几年前就有人提出了，而提出的原因有两点，首先我国现行的退休年龄依旧是几十年前的标准，男性60岁，女性55岁，但随着近些年中国的老年人平均寿命越来越高，这个标准已经越来越不符合现行的社会了。

而另外一个原因就是社保支出的问题，中国的老龄化程度已越来越深了，多地社保已经出现收不抵支的现象，缓解这个问题，最好的办法，就是延迟退休年龄，这样可以短期缓解养老负担。

而渐进式，弹性延迟退休，是为了尽可能让大家接受这个计划，避免出现抵触情绪，这也能照顾到大多数人的情绪。

参考资料：

中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚介绍说，从人均预期寿命提高看，新中国成立后，特别是改革开放以来，我国经济社会发生了巨大变化，人们生活水平和平均寿命都有了较大幅度提高。

我国人均预期寿命已由建国初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。