拟录取是不是就稳了会失败么,面试过了，公司通知拟录用，这时候的人还会被淘汰吗？

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拟录取是不是就稳了会失败么

面试过了，公司通知拟录用，这时候的人还会被淘汰吗？

拟录取后还会被刷么

提前招拟录取是不是就稳了

拟录取是不是就稳了会失败么

“拟录取”通常是指高校对拟录取的考生进行的录取前的审核，一般来说，如果考生通过了审核，就可以被正式录取。但是，也有一些情况下，“拟录取”并不代表一定被录取，可能会出现一些变数。

1. 体检不合格。如果考生的身体条件不符合所报考专业的相关要求，可能会被拒绝录取。

2. 招生计划调整。有时候高校会根据招生计划和实际报考情况对招生计划进行调整，这可能会导致部分“拟录取”考生无法被正式录取。

3. 考生放弃录取资格。如果考生主动放弃了拟录取资格，高校可能会将该名额分配给其他考生。

4. 其他情况。还有一些特殊情况，如考生的年龄、性别、政治面貌等不符合要求，也可能会导致“拟录取”失败。

总之，“拟录取”并不代表一定被录取，考生仍需注意关注高校招生网站和考试院的相关通知，及时了解录取进展情况，同时也要做好相应的准备工作，以备不时之需。

面试过了，公司通知拟录用，这时候的人还会被淘汰吗？

从理论上来说，员工即便通过了面试，并得到公司的拟录用通知，也有概率会在这个阶段被淘汰。

这是因为拟录用只是说明员工进入到了公司的最后筛选名单中，并不意味着员工在真正意义上获得了进入公司的工作机会，只有当公司给员工法送入职通知时，才代表着员工得到了工作机会。

要知道，拟录用和录用虽然只是一字之差，但两者的意思可谓是天差地别。

简单来说，拟录用只是公司确定了一个大致的录用名单，但这份名单依然可以被更改。

可录用不一样，毕竟录用在一定程度上已经是最终确定，除非有特殊情况，否则公司不会更换录用人选。

所以从这方面上就可以看出，拟录用只代表员工半只脚已经踏入公司，但并不代表着员工已经在真正意义上成为公司确定好的录用人选，因而仅仅是拟录用的话，也并不代表着员工就一定能获得工作的机会，自然有被淘汰的可能。

更何况，拟录用名单上的人数通常要比公司实际招聘的人数要更多，这是因为公司在大部分情况下都会从拟录用名单中挑选出最适合的人。

因此从本质上来说，拟录用依然还是公司对面试者的一道筛选，并且还要继续筛选也意味着有人会被淘汰。

所以对于员工来说，即便获得了被公司拟录用的通知，也并不能高枕无忧，毕竟在这个阶段员工随时都有可能会被公司淘汰。

只有当公司正式通知员工入职时，员工才能真正放下心来。

综上所述，拟录用并不意味着最终录用，仅仅只是说明员工进入了公司的录用候选名单，并且员工在这个阶段依然有被淘汰的可能，所以员工不能因为自己被公司拟录用就觉得自己高枕无忧，认为自己一定能获得工作机会。

拟录取后还会被刷么

可能会被刷。

如果你分没够上你报的任何一个专业，你又不服从调剂，就有可能被刷。

不过一般都不会

提前招拟录取是不是就稳了

一般来说，到了“拟录取”阶段基本就已经稳了，基本不会再出现刷人的情况，但可能会存在复试成绩被取消的个例。

拟录取与正式录取的区别

1、表示意思不同

拟录取表示高校准备录取该考生，并在网上将拟录取名单提交给省教育考试院，等待省教育考试院网上录检审核，但也不表示考生已经被录取。

正式录取表示省教育考试院已审核通过高校提交的录取申请，后期将打印录取新生名册，办理其它各项录取手续。

2、流程不同

拟录取一般在正式录取之前，只有经过拟录取再通过审核，才能达到正式录取。

3、结果不同

拟录取结果有两种，对符合录取要求的将审核通过，对不符合录取要求的考生将提交给院校重新审阅考生档案并作出退档处理。

如果出现以下情况，会取消拟录取

1、政审不过关。

部分院校要求参加复试的时候提交政审表，部分院校则要求拟录取名单公布后提交政审表。

2、成绩核算错误。

这种重大失误发生的概率虽然非常低。

3、重大违纪违法行为，比如伪造材料、徇私舞弊。

4、体检不合格。

今年体检工作安排在拟录取后组织进行。

若体检不合格只要不严重（比如传染病）就没事。

5、不能正常毕业。

如果没有学位证，不影响录取，但是如果没有毕业证，比如延期毕业，那就麻烦了。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:

《中华人民共和国义务教育法》第一条为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，保证义务教育的实施，提高全民族素质，根据宪法和教育法，制定本法