期望值理论,关于期望值理论的运用

期望值理论目录

期望值理论

关于期望值理论的运用

“期望值理论”有哪些主要内容？

m=ve是谁提出的

期望值理论

期望值理论是一种经济学的理论，它认为人们对财富的偏好不仅取决于其预期的收益，还取决于该收益的可靠性和不确定性。它是一个有关人类决策的模型，尤其是涉及风险和不确定性的决策。

具体来说，期望值理论认为，人们的决策过程可以看作是一个概率评估和价值判断的过程。在概率评估阶段，人们会根据所掌握的信息和经验，对未来的事件或结果进行预测或估计，从而得出每个结果的概率。在价值判断阶段，人们会根据自身的价值观和目标，对每个结果的效用或价值进行评估。

期望值理论的核心公式是：期望值 = 预期收益 × 概率。这个公式表明，期望值是预期收益和概率的乘积。如果预期收益相同，则概率越大，期望值越高；如果概率相同，则预期收益越高，期望值越高。

期望值理论在经济学、金融学、决策科学等领域有广泛的应用。例如，在投资决策中，投资者可以根据期望值理论来评估不同投资方案的潜在收益和风险，从而做出最优的决策。在风险管理中，管理者可以根据期望值理论来评估不同风险管理策略的效果，从而选择最优的策略。

关于期望值理论的运用

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心态学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

一、关于期望值理论的运用

期望理论用公式可以表示为：M=V*E,其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。

V表示目标效价，指个人对取得某一结果的偏爱程度。

E表示期望值，指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率，其中0E1.

二、期望值理论的基本观点

1、努力工作导致良好的绩效。

2、好的绩效导致报酬。

3、报酬满足个人的一项重要需要。

4、需要的满足强度足以使个人认为努力是值得的。

5、主观期望值很高，足以获得报酬。

6、如果获得报酬的可能性很低，那么，报酬就应该很高。

“期望值理论”有哪些主要内容？

期望值理论是美国耶鲁大学教授，心理学家弗罗姆首先提出的。

其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。

期望理论用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。

V表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。

E表示期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率。

m=ve是谁提出的

是由弗洛姆提出的，弗洛姆的理论用一个公式来表示: M=VE。

（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的。

弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。

他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价（valence）与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值（expectancy）即M=V·E