人力资源管理的概念,人力资源管理是什么？

人力资源管理的概念目录

人力资源管理的概念

人力资源管理是什么？

甚么是人力资源管理

人力资源管理的含义?

人力资源管理的概念

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

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人力资源管理是什么？

人力资源管理具体工作：从事企业人力资源战略规划，指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等 。

战略性人力资源管理：指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

职能性人力资源管理也就是传统人事管理：指为完成组织任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配。

战略人力资源管理它有清晰的传导路径：企业的整体战略—→人力资源管理部门—→确立相应的人力资源战略—→制定合适的人力资源政策—→员工需求得到满足—→员工满意度提高—→生产率/服务提高—→客户满意和忠诚—→企业的可持续发展。

甚么是人力资源管理

人力资源：是指在1定范围内的人口整体所具有的劳动能力的总和；或说是指能够推动全部经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

人力资源管理的含义?

人力资源管理(HRM)

人力资源(HR) Peter.F.Druker 彼得.德鲁克

它是一种特殊资源,它必须通过激励机制,才可开发利用并能为企业带来可观的经济价值.