定向招录是什么意思,定向招录是什么意思?

定向招录是什么意思目录

定向招录是什么意思

定向招录是什么意思?

定向招生什么意思？

什么是定向招聘？

定向招录是什么意思

定向招录就是按照特定目的而进行的招录，它一般是单位根据实际需要，为了招录特定人才而设置的。比如人民警察的定向招录，就是为了招录具备特定素质的人民警察，而对其他条件进行一定限制的招录。

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定向招录是什么意思?

定向招录的意思是朝着某个规定的方向招收录取，主要针对一些定向的专业的。

学习期满成绩合格并获得相应学位学历的人员，将按入学时确定的定向单位录用至县（市）级以下政法机关担任公务员。

为造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，中央决定改革政法院校招录体制和人才培养模式。

从2008年起，通过公务员考试和入学考试一并统考的方式，从军队退役士兵和普通高校毕业生中录取人员至政法院校进行专业培训和学习。

招录对象：

基层政法机关定向招录对象：

高中起点大专学历教育的招录对象：

本地户籍的已退役士兵，需具有高中或高中同等学历，年龄不超过25岁（定向藏区的，可放宽至27周岁）。

大专起点本科教育的招录对象：

招录当年毕业及毕业择业期内（例如：云南为三年，含毕业当年）的普通高校毕业未就业的大专及以上学历的毕业生。

第二学士学位教育的招录对象：

招录当年毕业及毕业择业期内的普通高校毕业未就业的具有学士学位的大学本科及以上学历毕业生。

硕士研究生教育的招录对象：

招录当年毕业及毕业择业期内的普通高校毕业未就业的具有法学学士学位的本科及以上毕业生。

“全日制普通高校未就业毕业生”指：参加高考后，按照普通计划招生、并通过全日制学习的、持有教育主管部门开具的未就业证明的高等院校毕业生。

定向招生什么意思？

定向招生是指在招生时就明确毕业后的就业方向的招生办法，其目的是为了鼓励学生到农村及比较艰苦的地区工作。

它的真实含义是定向就业招生，而不是指定在某个省招生或者指定招收某个学生。

定向招生是指在招生时就明确毕业后的就业方向的招生办法。

其目的是为了鼓励学生到农村及比较艰苦的地区工作，农业、林业、矿业、地质、煤炭、石油、水电、建材、气象、测绘、轻工、司法等部以及国防军工系统所属的某些学校可分别按隶属关系面向农场、牧场、林场、矿区、油田、野外地质队、水电施工基地、气象台站、盐场、劳改劳教场所和国防军工三线等地区招生，毕业后到这些单位和地区工作。

省、自治区、直辖市可在所属高等学校国家任务招生计划中，确定适当比例，实行“定向招生、定向分配”。

定向生的含义是指“定向就业招生”。

这种定向就业的招生形式始于20世纪80年代末期，这是国家为了解决艰苦地区、艰苦行业以及国防、军工等国家重点建设项目人才“分不去、留不住”的困难而专门制订的一项招生与就业相结合的特殊招生政策。

其目的是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证这些地区或行业能得到一定数量的毕业生，由用人单位和有关高校签订就业协议，经批准列入当年的招生计划。

它的真实含义是定向就业招生，而不是指定在某个省招生或者指定招收某个学生。

也就是说定向生指的是毕业以后必须到指定的地区或者行业就业，而不是很多人理解的那种所谓的定向招生或者是“点招”。

为了让读者更好地理解定向生的含义，特举一个简单的例子进行说明。

比如甘肃省某单位急需野外勘探专业的人才，但是由于条件艰苦，很多人不愿意到这个单位就业。

为了鼓励毕业生到这个单位就业，保证该单位的工作能够正常进行和延续，该单位委托中国××大学为其招收10名定向生。

该大学同意后会将该定向生计划报教育部，经审批备案后，在当年就可以招收10名定向生，这10名定向生录取时最低可以降低20分录取，同时可以免交学杂费并可以获得奖学金。

毕业以后，这10名定向生则必须到该单位就业，一般期限为6年，这就是我们常说的定向生。

什么是定向招聘？

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。

如定向招聘村官等。

招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。

如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

如某地银行在中招聘信贷员；

扩展资料：

定向招聘的特点

1、定向招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。

如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则是首选。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。

一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。

针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

2、定向招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。

招聘信息可以定时定向投放，

3、定向招聘发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。

随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。

参考资料来源：百度百科-定向招聘