李亚洲简历,收到公司内部人的简历，该如何处理？

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李亚洲简历

收到公司内部人的简历，该如何处理？

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HR新人：如何和用人部门进行沟通？

李亚洲简历

李亚洲，男，汉族，1970年5月出生，1992年7月参加工作，1992年5月加入中国共产党，在职研究生学历，硕士学位。现任辽宁省委副秘书长、省委政研室主任、省委改革办常务副主任。收到你的喜欢啦收到你的喜欢啦

收到公司内部人的简历，该如何处理？

来了半年的员工，一般不可能产生对工资待遇的不满意，也不存在不可替代的问题，你不必着急。

但，该员工急吼吼地乱发简历继续找工作，原因无外乎： 1）一开始就有骑驴找马的动机，你作为人事应该尽量避免，尽快加强你自己的专业能力， 2）对其岗位严重不适应，问题主要出在直属上司身上，建议你悄悄地对该领导展开360度考察，如果其下属的职业满意度普遍比较低，找机会向公司最高决策者非特定地暗示一下即可，让他自己斟酌换人或部门职能调整的问题， 3）遇到春节等职业转换高峰期，假装不知道就好，抹去半年经历，是他不想给拟投简历的人事有频繁跳槽的第一印象，很正常。

刘颖CBSi人力资源专家 如果这份简历的最近更新时间是半年前，那么最可能的情况，是他将以前应聘你们公司这个职位时候的邮件重新发送了一次，可能是系统误操作。

如果这份简历的最近更新时间是现在，但是将目前的工作经历抹去，而将从前的工作经历延长，那显然就是重新修改过简历，并大致会有寻找新的工作机会的意向。

可以先和自己的上司人力资源经理说一下，先问问他的意见。

如果直接去跟员工的上级说的话，可能会让他的上级对他有成见，影响他在公司的正常工作和发展。

所以还是先弄清楚情况，再去和员工的直接上级去反映这个情况吧。

Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO 这件事的关键在于你要弄清楚该员工是否是想离开公司？如果是我，我不会把这件事告诉我的上司或是这位员工的上司，我会先和这位员工本人交谈下，