公务员工资标准表,国家公务员工资标准表2022

公务员工资标准表目录

公务员工资标准表

国家公务员工资标准表2022

公务员级别工资档次对照表

公务员工资标准表

公务员工资标准表

一、基本工资

1. 公务员的基本工资按照职务级别确定，包括基本工资标准和职务工资标准。

2. 基本工资标准分为不同档次，根据公务员的职务级别、工作年限和绩效等因素确定。

3. 职务工资标准根据公务员的职务等级确定，与职务相对应。

二、津贴

1. 公务员津贴包括地区津贴、岗位津贴和其他津贴。

2. 地区津贴根据公务员所在地区的经济发展水平和生活费用水平确定。

3. 岗位津贴根据公务员所在岗位的工作性质和工作环境等因素确定。

4. 其他津贴包括特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴等。

三、补贴

1. 公务员补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

2. 住房补贴根据公务员所在地区的房价和住房条件确定。

3. 交通补贴根据公务员的职务等级和工作需要确定。

4. 通讯补贴根据公务员的工作需要和通讯费用支出情况确定。

四、奖金

1. 公务员奖金包括年度考核奖金、优秀公务员奖励和其他奖励。

2. 年度考核奖金根据公务员的年度考核结果确定，优秀公务员奖励根据公务员的业绩和贡献确定。

3. 其他奖励包括科技进步奖、社会公益奖等。

五、住房补贴

1. 公务员住房补贴包括住房公积金和住房补贴两部分。

2. 住房公积金根据公务员的职务等级和工作年限确定，住房补贴根据公务员所在地区的房价和住房条件确定。

六、医疗补助

1. 公务员医疗补助包括基本医疗保险和大病保险两部分。

2. 基本医疗保险按照国家规定执行，大病保险旨在减轻公务员因重大疾病带来的经济负担。

3. 医疗补助旨在保障公务员的身体健康，提高生活质量。

七、艰苦边远地区津贴

1. 艰苦边远地区津贴是针对在艰苦边远地区工作的公务员的一种特殊津贴。

2. 艰苦边远地区津贴根据艰苦程度和边远程度确定，旨在鼓励公务员在艰苦边远地区工作。

3. 艰苦边远地区津贴的发放标准和调整机制由国家统一规定。

八、岗位津贴

1. 岗位津贴是针对在特殊岗位工作的公务员的一种特殊津贴。

2. 岗位津贴根据岗位的性质和特点确定，旨在鼓励公务员在特殊岗位工作。

3. 岗位津贴的发放标准和调整机制由国家统一规定。

国家公务员工资标准表2022

2022国家公务员工资最新标准：

一、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

二、级别工资

主要体现公务员的工作实绩和资历。

公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外。

公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

二、公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员级别工资档次对照表

公务员级别工资档次对照表如下：

国家级正职4000。

国家级副职3200。

省部级正职2510。

省部级副职1900。

厅局级正职1410。

厅局级副职1080。

县处级正职830。

县处级副职640。

乡科级正职510。

乡科级副职430。

科员380。

办事员340。

公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

附件可以查出你的基本工资。

公务员报名条件

1、具有中华人民共和国国籍：公务员是为国家和人民服务的，因此要求报考者具有中华人民共和国国籍，忠诚于祖国，拥护中国共产党的领导。

2、年龄条件：一般来说，公务员的年龄要求在18周岁以上、35周岁以下。

对于特殊岗位或者有特殊要求的，年龄限制可能会有所不同。

3、学历条件：公务员的学历要求较高，通常要求本科及以上学历。

部分职位可能会对专业有特定要求，如法律、医学、教育等专业。

此外，研究生及以上学历的报考者在报考时享有一定的政策优惠。

4、政治面貌条件：公务员需要具备良好的政治素质，因此要求报考者为中华人民共和国公民，拥护中国共产党的领导，支持社会主义制度，具有良好的品行和职业道德。

5、身体条件：公务员的工作性质较为特殊，需要具备一定的身体素质。

报考者需要符合国家有关规定的身体条件，如身高、视力、听力等方面的要求。

6、其他条件：根据不同职位和单位的要求，还可能有一些特殊的条件，如户籍、工作经验、语言能力等。

具体要求请参考招聘公告和报考指南。