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□蒋璟璟

“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不公平。（工人日报）

性格决定命运，这句“鸡汤金句”，在如今的职场招聘环节，迅速由抽象而具体。随着越来越多企业在招聘中使用“性格测试”并基于测试结果筛选人，性格的重要性，被赋予了实实在在的经济性。性格测试结果是确知的，录用与否的结果也是确知的，但是关于这两者的对应关系，在很多时候却是未知的。这种触发关系，是暗箱式的，故而自然难有公信力可言。

性格原本只是一个笼统的概念，其划分也是粗线条的，诸如内向、外向，敏感、迟钝等等。然而，一个值得注意的变化是，近年来随着各类划分标准、测试手段的体系化，“性格”被深度拆解细分与定量化评价。以企业招聘常用的MBTI性格测试为例，其将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。比如说，测出e人，就被认为是外向、外倾型，被认定适合和人打交道的工作，诸如客服、销售与公关等等。而若是测出是“I人”，那么或许路就走窄了。

以性格测试来判断适不适合某种工作，看似科学合理，实则不过是一种机械教条地照本宣科。需要厘清的是，诸如MBTI之类的性格测试，更多只是一种描述性的模型，而非实质性的解释系统。换而言之，被MBTI测试为“I人”的人，就真的是社恐吗？那么，社恐又是什么？对应着何种确定的行为模式和社会后果？说到底，这不过是一个被生造出的概念，将之律条化、绝对化，实乃招聘工作的简单化、低幼化。

“看人识人”很难，按照MBTI的测试结果，来做选择题、判断题，确实那么的轻而易举。在一张张冰冷的测试问卷前，求职者被格式化、被建模化，其被分解为一个个指标、一个个分数，而不再被作为一种完整的、有血有肉的，具备成长性和无限可能性的生命主体。在这种俯视视角的招聘，困于形式而失之真诚，终究吞噬了双向奔赴的美好。

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