行业典范恒生电子，高管慷慨解囊，员工逆市加薪

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　　来源：券业行家 

　　业已席卷证券行业的降薪潮，正在将“寒气”传递到证券服务机构，这并不让行家意外。然而，业绩承压的恒生电子，在高管大幅降薪的同时，人均薪酬却出现了上涨，遥遥领先于友商。

　　拟派发2.46亿红包

　　6月3日盘后，恒生电子（600570.SH）发布了“10派1.3”分红公告，预告于6月11日除权除息。

　　对截至一季度末的163，970名股东来说，拿到总额2.46亿元的“大红包”，的确是一则振奋人心的消息。

　　目前，恒生电子市值为375.61亿元。虽然2024年一季度业绩颇有些“难堪”：营业收入11.88亿元，同比增长5.13%；归母净利润-0.36亿元，同比下降116.28%，主要系投资收益与公允价值变动收益下降所致。但在2023年，恒生电子的表现却相当可观：营业收入为72.81亿元，同比增长11.98%；归母净利润为14.24亿元，同比增幅达30.50%。

　　高管薪酬大幅削减

　　按说，恒生电子2023年业绩表现不错。然而，“含辛茹苦”一整年，主要高管的薪酬却出现了大幅削减。

　　对比恒生电子2022年和2023年报，董事长刘曙峰先生，薪酬由1，032.03万元降至391.07万元，降幅高达62.11%。副董事长、总裁范径武先生，薪酬由750.46万元降至482.74万元，降幅为35.67%。其余主要高管薪酬也呈现不同程度的下降；以实际履职期限折算，降幅相对较低是2022年4月任职的副总经理韩海潮先生，降薪1.16%；而同样在2022年4月履职的副总经理方晓明先生，薪酬锐减47.99%。

　　公开信息显示，范径武生于1971年，浙江大学硕士，中欧国际工商学院EMBA，高级工程师。他早在1996年便加入恒生电子，长期从事金融IT工作，曾任证券事业部副总经理，研发发中心总经理，技术总监、副总裁等职。

　　人均薪酬明显上浮

　　在高管主动降薪的同时，恒生电子的人均薪酬有了明显提升。

　　“三张表”数据显示，恒生电子2023年薪酬总额为46.38亿元，同比增长7.93%。期末员工人数13，189名，同比略降1.18%。以期末员工总数计算，人均薪酬为35.17万元，同比增长9.22%。

　　这与“友商”形成了鲜明对比。

　　同样是证券金融机构的技术服务商，并且同样是老牌上市公司，金证股份（600446.SH）的总市值为101.98亿元，大约是恒生电子的三分之一。

　　2023年，金证股份营业收入62.20亿元，同比下降3.97%；归母净利润3.69亿元，同比增长37.20%。

　　金证股份董事长、总裁李结义先生，2023年薪酬为174.37万元，同比下降10.68%。在主要高管中薪酬最高的王清若先生，“头衔”为高级副总裁，2023年薪酬为260.43万元，同比增长24.16%。而在2023年10月履职的高级副总裁钟桂全先生，薪酬高达222.31万元。

　　“三张表”数据显示，金证股份2023年薪酬为17.53亿元，同比下降2.61%。期末员工9，153名，同比增长6.16%。人均薪酬19.15万元，同比下降8.26%。

　　社会责任引发深思

　　据《恒生电子可持续发展报告》披露，公司以健全的管理体系与合理的激励措施保留关键人才，2023年人才保有率同比上升2.2%。通过校招、社招、博士后工作、内推、猎头等多元化招聘渠道，为社会提供就业岗位，年度吸纳就业人数2，702人。通过与浙江大学、同济大学、东南大学等国内院校开展校企合作，推动人才来源多元化。全年开展95场校招宣讲会，吸纳525名应届生就业，提供超过300个实习岗位。

　　作为业内知名的金融IT服务提供商，恒生电子的社会责任，并不是一纸空文，而是体现在多个方面：积极履行纳税义务，而不是以“偷税”为荣；主动分红回馈股东，而不是“铁公鸡”“一毛不拔”；为员工提供具有竞争力的薪酬和股权激励；为应届生提供就业和实习岗位……

　　见贤思齐，行家希望金融机构能够将社会责任融入到自身的经营和发展中，成为值得效法的行业典范。