报酬递增,边际报酬递增规律

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报酬递增

边际报酬递增规律

范里安微观经济学中，生产的规模报酬递增为什么是非凸性的，生产函数明明是下凸的，MP递增，二阶导大于零

规模报酬递增是什么

报酬递增

报酬递增是一个经济学概念，主要描述的是当生产规模扩大时，单位产出的成本可能会下降，从而增加利润。这种现象在某些行业，如制造业和科技行业，中比较常见。

在制造业中，随着生产规模的扩大，企业可以受益于规模经济，即单位产品的成本会随着产量的增加而降低。这是因为固定成本（如研发、设计、设备购置等）在生产初期分摊到较少的产量上，导致单位产品成本较高。随着产量的增加，固定成本被分摊得更广，从而降低单位产品的成本。

在科技行业中，创新往往需要大量的初始投资，如研发费用。然而，一旦这种创新被实现并投入生产，其复制成本（或称为边际成本）可能会非常低。例如，软件或数字产品的开发成本可能在几万甚至几百万美元之间，但一旦开发完成，复制或分发的成本可能微乎其微。因此，对于科技企业来说，在产品开发成功后，产量的增加可能会导致单位产品的成本降低，从而实现报酬递增。

综上所述，报酬递增是一个复杂的经济学概念，其适用性取决于多种因素，包括行业特性、技术进步和市场条件等。在理解这一概念时，需要综合考虑各种因素，以全面评估规模扩大对生产成本和利润的影响。

边际报酬递增规律

【答案】：在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。

这就是边际报酬递减规律。

边际报酬递减规律强调的是：在任何一种产品的短期生产中，随着一种可变要素投入量的增加，边际产量最终必然会呈现出递减的特征。

范里安微观经济学中，生产的规模报酬递增为什么是非凸性的，生产函数明明是下凸的，MP递增，二阶导大于零

含义不同。

生产函数是上边界。

生产可能性点在生产函数曲线之下，可能不是最优点但是可行性生产点。

偏好无差异曲线是下边界，差异曲线之下的效用都太低，消费者不会选择。

只可能选择无差异曲线之上的点。

规模报酬递增是什么

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

规模报酬的三种情况如下：

1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。

2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益递减。

3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益不变。

影响规模报酬变化的原因有哪些？

影响规模报酬变化的原因有劳动专业化分工、几何尺度因素、生产要素不可分割性、财务因素。

劳动专业化分工是指在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。

几何尺度因素是指某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。

生产要素不可分割性是指有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。

财务因素是指厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。

规模报酬递减的主要特征及其原因是什么？

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。

造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。

随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。

其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。