应付职工薪酬的核算,应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬的核算目录

应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

应付职工薪酬科目核算什么内容？

应付职工薪酬的核算

在企业的日常经营中，职工薪酬的核算是一个不可或缺的环节。职工薪酬不仅关系到员工的个人利益，也关系到企业的成本和利润。那么，如何核算职工薪酬呢？下面我将从以下几个方面进行详细解答。

1. 薪酬核算的流程

职工薪酬的核算主要包括以下几个流程：

（1）考勤记录：记录员工的出勤情况，包括工作日、加班日、假期等。

（2）工资标准：根据员工的岗位、职级、绩效等因素，制定工资标准。

（3）工资计算：根据员工的实际出勤情况、工资标准等因素，计算员工的工资。

（4）社保扣款：根据国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并从工资中扣除个人应缴部分。

（5）薪酬发放：将计算好的工资、奖金、补贴等薪酬发放给员工。

2. 薪酬核算的方法

职工薪酬的核算方法因企业类型和经营特点而异，但一般包括以下几种方法：

（1）按劳分配法：根据员工的劳动贡献和绩效，将企业的利润分配给员工。

（2）绩效考核法：根据员工的绩效表现，对员工的薪酬进行评定和调整。

（3）市场定价法：根据市场行情和行业标准，确定员工的薪酬标准和水平。

（4）技能薪酬法：根据员工的技能水平和专业能力，确定员工的薪酬标准和水平。

3. 薪酬核算的注意事项

在职工薪酬的核算过程中，需要注意以下几点：

（2）公开透明：职工薪酬的核算结果必须公开透明，让员工了解自己的薪酬构成和计算方法。

（3）合理调整：职工薪酬的核算结果必须合理调整，确保员工的利益得到保障。收到你的喜欢啦收到你的喜欢啦

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬账务处理

1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;

2.支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

4.发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬属于哪个科目？

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

应付职工薪酬科目核算的内容包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。

此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

《企业会计准则第9 号——职工薪酬》（财政部财会[2014]8 号）第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，

工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

应付职工薪酬科目核算什么内容？

企业按规定向职工支付的各种薪酬，称为应付职工薪酬。

应付职工薪酬属于负债类科目，具体核算哪些内容？

应付职工薪酬科目核算内容

应付职工薪酬科目核算以下内容：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。

此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬会计分录

企业应该根据根据公司员工的所属部门和该员工的出勤等情况按月计提员工工资，并在下月支付和申报。

如果该员工的月收入超过起征点，还应该计提并缴纳对应的个人所得税。

其具体分录为：

计提员工工资时

借：管理费用/销售费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

实际发放时，

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

应付职工薪酬借贷方向表示什么？

应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。