对于报考军校面试一般会问什么问题的问题，我有一些专业的知识和经验，并且可以为您提供相关的指导和建议。

军检面试内容

我今年也报的军校，刚刚查了一下，总结如下：

内容：高考多少分，报什么专业，有无参加宗教活动，考军校的动机（必问），自我介绍，个人爱好，个人优点（我个人觉得这些问题有点没必要）……反正不会故意难为你，放轻松点就好。

注意事项：

1，要表现得自信干练一些，不过也有人说面试官低着头根本不看人。不过说话语调一定要干脆一些，表达要条理清晰，个人认为不能老是“嗯……”“啊……”“那个啥……”“哦……”

2，我特喜欢穿短裤，结果我周围的人都告诉我要穿的保守点，短裤必须到膝盖才行……还不能穿裙子……

3，问你问题你要尽量说那种大而空的客套话，什么报效祖国啦，为国奉献啦，

4，体检不要紧张，因为一紧张血压会升高的，可以喝点醋降压。but，体检要空腹，所以我也不晓得那个建议喝醋的人是不是个好银……

（5，体检要全裸……55555555555还有人说要捅屁屁5555555555555555介素造的哪门子孽啊）

国防科技大学面试时会提问什么问题?该怎么样回答?

面试自己随机应变就好

别太紧张了

说话的时候要注意眼神.看着老师.别到出乱看

还有就是知道些礼貌.

既然是军校了.身体挺起来.站直.有精神!让老师对你有个好印象

至于题目.变化会很大的.但是不会让你难堪.主要是问你的主观看法.自己要懂得适应.先想一下再做答一般不会有问题

如何巧答武警院校的面试

在面试中，经过报考动机、形象气质、逻辑思维、语言表达等项目的考察后，拿到面试合格证后，进入心理测试环节。

面试是两个考官与考生大约5分钟的交谈，以了解考生的报考动机、心理素质、语言表达、逻辑思维、形象气质和反应能力等6方面内容。不合格的学生将失去进入军校的机会。”如果考生认为面试成绩不公正，可以要求复议。复议结果将是最终结果。

题海战术测心理健康

“心理测试简直是‘题海’，不过还算顺利。”刚做完心理测试题的张娴走出考场后，长长地舒了一口气。她说，心理测试共有400余道题，大多都是选择题，根据题干选择“是”与“否”，题目的内容大多都是生活中的一些问题，全部的心理测试题都在电脑上回答，可供答题的时间只有短短的大约30—40分钟，

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。　下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1、为什么不谈谈你自己？　　分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。　回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。　回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”　评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？

2、我为什么要雇用你？　　分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。　回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。　回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”　评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

3、你有哪些主要的优点？　　分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。　回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。　回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”　评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

4、你有哪些主要的缺点？　　分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。　回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。　回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”　回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”　评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。　回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：　“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。”　“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”　回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。　但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：　“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”　评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了

6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。　回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”　评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。　回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”　评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。

7.你对以后有什么打算？　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。　例如：　－你对工作满意吗？ （如果不满意你会离开公司吗？）　－你想成家吗？ （如果成家，你会停职去照料小孩吗？）　－你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？）　－你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ （如果是，你也不会在此地久居，对吗？）　－你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）　－你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？）　－有什么原因使你感到不满吗？ （如果有，雇主自然会设法搞清楚。）　回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：　“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”　评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。）　回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：　“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”　评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。

8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。　回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”　评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。

9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。　回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。　评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

10、为什么不讲一讲你个人的情况？　　分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。　回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。　回答样板：　　有小《孩子》网络版的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。”　一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。”　年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”　新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。”　抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。”　闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。”

军检面试时，如果教官问你：你为什么选择军校，该怎么样回答？

为了国家，为了社会，为了祖国。我从小就对军人很崇拜，每当看着他们为国家而英勇献身时，内心就热血沸腾，出于敬畏，出于执着，出于对祖国未来前途的责任，出于对社会安定的信念...选择军校我无怨无悔，选择军校我更加坚定，更加执着。在军队的磨砺下，没有什么不可以.....

远：你是我最信任的人，一直以来，我都对你充满信心，6月7、8号你一定要好好努力，为了我也为了你自己，一定要好好努力啊。我一直都为你默默的祝福，默默地为你祈祷...

2022警校面试问题及答案 警校面试巧妙回答

公安院校公安专业(提前批)面试问题：警校招生面试主要从考警校的动机、言语表达、肢体协调等方面鉴别报考警校者是否适合公安工作，并对应聘者的外貌、听力等项目进行检查。

一般面试报考动机，言语表达这两个方面是通过提问的形式综合进行的，动机方面一般问得比较多的问题是：你为什么要报考警校?你对警校了解多少?你为什么要当警察?你毕业以后想要当警察吗?

在回答考官问题时，你就可以把自己从小的志向，以及自己对军人和警察的仰慕之情，向考官们大声说出来。这类问题一般没有一个统一和标准答案，只要向正能量方向去回答就可以了，在这个方面的回答时，面试官也可以从中看出你的言语表达能力。

在警校招生面试时，两个考官在桌子一面坐着，桌子这边放着一把椅子，老师就会让你做一个简单的自我介绍，说一下自己的名字，年龄，毕业学校，在校表现情况，是否是学生干部，是否获得三好学生等等，简单向看考官们表述一遍即可。

1、报考方式不同

高考报考时，警校和军校有很多一样的地方，比如提前批的警校和军校都要面试、体检、政审等。警校和军校的招生略有不同。

警校有中专，大专，本科层次的，根据不同分数，选择不同警校。高考分数不太高的同学可以选中专警校。军校只有专科和本科，专科军校招生很少。本科一般都需要分数超过高考一本线以上才行。

2、培养目标不同

警校是培养预备警察的学校，主要分公安警校，司法警校，有中专，大专，本科警校。

军校主要是培养部队各类指挥，技术等军官干部的。有专科和本科军校。需要说明的是武警警院及公安现役警院，比如公安海警学院，其实是军校。

3、管理不同

军校毫无疑问是严格的军事化管理。警校是警务化管理，也就是半军事化管理，相对军校要宽松一些。

军检面试时主要考察什么东西　　怎么考察的

1． 军校一般只招收应届中学毕业生，男生身高要达到162cm，体重要超过50kg；女生身高要达到158cm，体重要超过45kg。

2. 裸眼视力低于4.9（0.8）的考生，不能报考指挥、潜艇、水面艇、坦克、侧绘、雷达专业，两眼平均视力在4.8以上者，方可报考技术类专业。另外，眼疾、口吃和色盲为不合格。

3. 军校不录取乙肝患者……

考生通过军校的录取分数线后，需要通过面试检测、政治审查及体格复检这三关。一项不过关，不予录取，所以大家应该翻阅详细的军校体检要求，对比自己的身体情况，量力而行，避免前功尽弃。

其次，报考前，要考察自己是否属于军校招生的范围，大部分军校都是招收理科生，招收文科类考生的军校有：国际关系学院、解放军外国语学院、南京政治学院、西安政治学院，注意指挥类院校文理兼收。

另外，由于军队这个群体的特殊性，军校招生以男生为主，女生在报考时务必搞清楚报考学校和专业的招生比率。一般来说，军事院校招收女生的比率为20%，而招收女生的专业主要集中在医学类、管理类、外语类和计算机类。

2015年优秀军校及国防生面试问题有哪些

据了解，面试主要采用目测、口令调整和语言交流等方法进行。目测主要是通过观察，对考生形象气质、行为举止进行评定;口令调整主要测评考生身体协调能力和反应能力;语言交流是通过有针对性的提问，了解考生报考动机、逻辑思维和语言表达能力。因此，考生在面试时，一定要注重仪表，放松心态，回答问题要简明扼要，实事求是，同时要认真听取考官下达的口令，并迅速做出反应。

　　面试合格考生发军人职业适应性心理测试表，进入心理检测环节。

心理检测，试题没有标准答案

　　军人职业适应性心理测试实行计算机检测和心理访谈相结合的方法进行，计算机检测不合格的考生，由心理专家访谈并作出结论。

　　计算机检测一般需要三四十分钟。检测现场设有三个检测室，可供100多名考生同时上机检测。计算机检测试题均为选择题，考生只需通过键盘回答是或否。现场工作人员告诉记者，计算机检测所出问题答案没有对错之分，主要是看考生对相关问题的第一判断，有些考生像答高考题一样思考时间过长，浪费了答题时间。

　　计算机检测结果中如有指标超出规定范围，由心理专家进行心理访谈。访谈主要是对相关问题进行进一步的考查确认，同时给考生提一些心理调试的意见和建议。据现场一位心理专家介绍，大多数考生都没有问题，之所以有些指标超出范围，大多是由于心理紧张所致。

　　心理测试通过的考生发放体检表，次日在解放军第一医院(三爱堂医院)体检。

注意报考要求，保管好相关证件

　　在当天未通过面试的考生中有80%的考生是因为年龄超出了规定范围。报考军队院校和国防生的考生要求年龄不能超过20岁(截至当年8月31日)，今年的考生必须是1990年9月1日以后出生;原则上不招收往届生;今年军队院校和国防生在我省不招文科女生。同时，考生还要注意身体条件要求，对一些明显的如视力、身高等条件可事先按要求进行自测。

　　记者今天在面试点外遇到了一对来自金昌的母子，他们在下出租车时不小心将政审表等落在了车上，十分着急。而在面试点内，部分考生在填写心理测试表时，随手将证件放在桌上，很容易遗忘。省军区招生办再次提醒考生，参加面试前一定要仔细阅读军校及国防生招生要求，要注意保管好自己的相关证件、表格，以免丢失而造成不必要的麻烦。

军校面试的时候询问你 你对军校的认识 应该怎样回答？

上军校让你养猪种菜愿意吗？ 面试问题五花八门

news.longhoo.net来源：现代快报 2009-6-17 10:45:36 评论 进入论坛 [ 字号：大 中 小]　龙虎网报道南京鼓楼区少年宫昨天特别热闹，一眼望去黑压压的一片，到处是人。昨天是今年江苏省军校、国防生面试首日，报名和面试工作都安排在这里进行。和去年相比，今年江苏参加军校和国防生面试的考生达1.3万人，是去年的4.5倍。

家长们挤占半幅路面

上午9：30，由于人数太多，现场工作人员把少年宫的入口，用人墙隔离成了“出口”和“入口”两个部分。家长们都在门外眼巴巴地等着，占了半幅路面。

一位女士告诉记者，她儿子1.80米的个头，估了370多分。“其实，我儿子对报考军校的兴趣不是很大，但是，我想让他去军校学军医。”她列数着上军校的种种好处，“而且军校管得很严，我就不用太烦神了。军校出来都是直接分配的，不用再为找工作烦心了。”

太紧张，走路像踏步

报考军校、国防生，得先过面试关。报考动机、形象气质、逻辑思维、语言表达，一项一项挨个儿过关。

面试现场，考官们提的问题也是五花八门。

一位女生来面试，考官问她：“你能吃苦吗？要是让你去养猪种菜，你愿意吗？”小姑娘以为面试官在开玩笑，扑哧笑了。考官说，“你别笑，我那时候上军校就是要养猪种菜的，现在一些军校还有这样的要求。”考生形象也是面试的一个重要环节。一位考生正在做俯卧撑，考官突然指着他的脸问：“你鼻子这里是怎么回事？胎记吗？”考生有点惊讶，摸摸鼻子，说：“昨天被蚊子咬了。”一位考官告诉记者，面试中教官会先看看考生的脸，有没有太明显的面部特征，五官是否端正，然后是四肢，看有没有残缺。

考官提出的一连串问题，让一些考生十分紧张。“走一圈给我们看看。”教官对面试的一位女生说道。女孩脸发红，有些紧张。她似乎忘记了该怎么走路，脚抬得很高，就像踏步走。“别紧张。”教官亲切地宽慰着。近视偏胖偏瘦的不少

现场老师告诉记者，面试的淘汰率还不算高，一般只有1%~2%，但接下来的军检会有不少人被踢出局。

“在军检中，考生多半是因为身高、体重、视力不达标而被淘汰。”江苏省军队院校招办的一位工作人员介绍，一般有15%~18%的考生在军检中被淘汰，绝大多数都是因为这三项不达标。中学生们忙着学习，平时很少锻炼身体，过胖过瘦的现象还比较多。课业繁忙，“小眼镜”也逐年增多。

当然，军检的要求远远不止这些，比方说，如果考生身上有明显的疤痕、文身，都将一票否决。

人数激增可能抬升分数线

记者了解到，今年参加面试军检的考生人数共有13000多人，比去年多了不少。所有考生中，盐城地区考生最多，共有2018名参加面试；南京有1155名参加面试，去年只有200多名。

“这和今年军校面试时间的调整有一定关联。”相关负责人分析，去年是分数公布后，达到分数线的考生才能面试，而今年是让考生估分来报名。可能会有部分考生达不到分数线。

专家分析，今年全军36所军队院校计划在江苏省招收1025人（含女生49人），全国46所普通高等学校计划招收国防生346人（含女生19人），总体计划比去年减少近100人。而报考人数增加了这么多，因此，今年军校和国防生的分数线很有可能会被抬高。

延伸阅读

好了，今天关于“报考军校面试一般会问什么问题”的探讨就到这里了。希望大家能够对“报考军校面试一般会问什么问题”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。