接下来，我将会为大家提供一些有关公务员招考35岁门槛松动的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下公务员招考35岁门槛松动的话题。

人大代表建议放宽公务员报考年龄限制，放宽年龄限制的好处都有哪些？

2021年全国两会召开在即，有人大代表建议放宽公务员报考年龄限制，引发热议。

1、放宽年龄与延迟退休政策相适应

有观点认为，考虑到延迟退休政策或将在不久后执行，人们的工作年限相应延长，应当适度放开公务员报考年龄限制；也有观点认为，当前不少企事业招聘均将年龄上限设置为35周岁，不排除是参考了公务员招考的标准，如果公务员招考能够放宽，势必能带动企事业单位改变，从而给中年人带来更多择业机会。

据了解，1994年中央国家机关首次招考公务员，当年人事部门印发的《国家公务员录用暂行规定》就将公务员报考的基本条件之一设置为年龄35岁以下；2007年11月印发的《公务员录用规定（试行）》中年龄上限仍沿用前例。除少数情况放宽至40周岁以下之外，35周岁成为可否报考公务员的分水岭。

设置公务员报考年龄不超过35岁的限制，主要是基于公务员队伍年龄结构合理化的需要。从公务员队伍建设的制度设计来看，公务员的晋升除了考试、功绩等方式外，以工作年限为晋升依据的年资晋升制是很重要的方法。设置初入公务员序列的年龄限制，也是基于整体制度设计的考量。?

在考公热的当下，因超龄而留下考公遗憾的人不在少数。那么当前，在延迟退休政策或将在不久落地的背景下，公务员招考年龄有必要也随之放宽吗？

观点不一反方认为放宽年龄意义不大

当前通过报考公务员进入体制内依然是大众求职的热门选择，囯家可以从其中选拔到足够多的优秀人才。即使将延迟退休的因素考量在内，从社会发展的需要看，公务员队伍的规模应该逐步减控到更合理的水平，因此放宽公务员报考年龄的必要性并不大。

那些因超龄而无法报考的优秀人才，也可以在体制外创造价值，这对国家和个人也是很有意义的选择。?

正方认为放宽年龄有利于增加选择机遇

公务员招考可适当放宽年龄限制。目前公务员报考年龄不超过35周岁的规定，是基于以前工作体力劳动偏重、55岁或60岁退休等因素的考量，优先选拔年轻力壮的人才补充至公职队伍。不过，当前情况已经发生了变化，人类寿命越来越长，公共服务工作中需要更多为人处世的经验智慧、智能操作技术以及持续不断的学习能力，这些能力维度已经超越了年龄、体力限制，成为人岗匹配的最核心要素。因此可考虑将少量岗位的年龄上限放宽5至10岁，让少部分大龄人员也能够有机会实现在党政机关从事公共服务的愿望。

从长期来看，人口老龄化、少子化持续，而国家职能运转需要的人数不会同速减少，到一定时候很可能会被形势倒逼整体放宽报考年龄。

浙江公务员考试可以放宽到35周岁？

10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

随后，这位网民给出了五方面的理由。一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。

四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

不可能放宽的，这不是根据谁的意志而转移的。

以下纯属个人观点，仅供参考。如有不同观点，欢迎批评指正。

公务员是招进来为了干活的，有的人说什么公务员看报喝茶一整天，那都是多少年前的老黄历了，现在的公务员工作忙，任务重，需要更有活力更有动力的人来承担一些繁重的任务，那自然就需要更多的年轻人了。现在各大机关的老年人都不少了，大家可以搜一搜各级单位各级部门那些领导的年龄，一般来说，省部级及以上的干部大多集中在60年-70年之间，厅局级及以下干部现在大多集中在65年—75年之间，再往下人就断档了。曾经的人口高峰现在已经在机关有所显现了，很多单位都是一群65后的老头子，都急需一批年轻力量补充进去，你说你一个40多岁的人进机关，能给你安排啥任务，脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击疫情，多少事都指着年轻人顶上。

35岁以上的人，脑力和精力完全跟不上了，不如年轻人接受能力强，机关运转不需要你有多能创新，需要你能按部就班的做事，那就需要不断的积累工作经验，同样的情况下，年轻人培养几个月就能上手，中年人也许上手就慢，那就影响工作效率了。

机关是一个需腰论资排辈的地方，你说你中年人进去了，岁数大，资历却排在后面，这样的氛围都让人窒息。

另外，公务员待遇很好，能保你到死衣食无忧，可这需要你奉献自己的时间、精力，甚至的健康，一个年轻人能为单位贡献差不多30多年岁月，换来单位的待遇还可以。可是如果你中年进单位，也就为单位贡献10来年时间，这也换来单位养你到死，实在太不划算，毕竟公务员的收入都是纳税人供养的，这样太不值了。

这不是年轻歧视，只是为了政府机构良好运行的必然结果，为的也是全社会所有人的福祉。广大群众也是希望能够有年轻人来更好的完成各项公共服务，是吧。

以上内容，仅仅是进行客观分析，不存在个人主观偏见。还是那句话，我怎么想的不重要，国家怎么想的才重要。

多说一句，现在据我观察，一个单位也就指着35岁以下的年轻人干点活了，岁数大的人真指望不上啊，懂得都懂。

有不少同学来问，公考复习有没有好的资料或者笔记推荐。我只能说，还真有！我和上岸的朋友一起总结了一份公考精华笔记，他行测84.2分，申论82分。这份笔记是我们历时两年来回修改总结而成，总结了考公名师中好的解题技巧和方法，并结合了自己的高分经验，总结成的《行测精华笔记》以及《申论精华笔记 》。其中，行测囊括了目前行测考试中所有的118个知识点，每个知识点下面基本都设置了例题、解析和技巧总结。申论，更是细致了分析每一个题型，对比多家参考答案，最后得出我们最终的标准答案！

人大代表建议公务员考试取消35岁限制，你是如何看待就业35岁门槛的？

人大代表建议公务员考试取消35岁限制，你是如何看待就业35岁门槛的？一直以来，我对于约定俗成的规定都是怀有敬畏之心的，因为多数保留下来的规定也许没效率，也许看起来过时，但往往是很实用，很有效的。很多人可能好奇，为什么把年龄放在这个35岁这个不上不下的位置，有几种说法：一种说法较为官方，因为公务员招录的一般是基层岗位，这对于一些刚踏入社会的年轻人来说，没有太大负担，且趁着年轻还可以多奋斗亟待提拔。第二种说法，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超过年龄而无法提拔，失去晋升机会的话，会使普通的公务员失去工作的积极性。

第三种说法，就是从公务员招录需要出发，公务员队伍最需要解决的问题就是行政效率，“人浮于事、办公程序复杂”一直被老百姓所诟病，而年轻人的注入不仅会给公职队伍带来活力，更会使症结问题得到改善。但如果你仔细分析上述说法，就会发现35岁这个限制条件确实有些不合时宜了。首先，目前社会各阶层的精神状态、工作能力等状况较之前都有了较大的提升，退休年龄延迟已成定局。而工作年限延长，是不是公务员录取的年龄也应该适当放宽呢？其次，公务员考试限制条件也好，招考要求也罢，最终的目标是为了挑选到合适的人才。当35岁的关卡阻碍了合适的人进入公务员队伍的时候，是否更像是一刀切，把所有合适、不合适的人都拒之门外了。

这种选拔方式显然是没有效力的，我们是否应该设置更有效的选拔条件，而不是单一也年龄来做判断呢。再次，蒋胜男代表用了两个字，特别的好，那就是年龄歧视，当我们把35岁画上一道不可跨越界线的时候，是否也意味着对于35岁的一种否定。35岁可能确实是职业生涯的一个分水岭，但并不应以此来否定所有的人的标志。在我们在不断提倡拒绝性别歧视、拒绝出身歧视的时候，是不是也应该把年龄歧视也放在一起呢？最后，相比于欧美国家对公务员只设年龄下限，不设年龄上限的做法，我们的年龄要求是否太过严格呢？随着高考、考研等重要考试取消年龄限制之后，公务员是不是也应该考虑撤掉年龄这个硬性限制呢.

放宽公务员招录年龄限制，是否合适？

放宽公务员招录年龄限制，在我看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。我发现，在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。

在我看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。

实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受代表、委员热议的话题。去年全国“两会”上，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。

2022年，针对放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议， 《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

我补充，40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。

引人关注：多地专设应届生报考职位报名毕业年限延长

公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。今年的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜。除了对硕、博身份的年龄要求放宽外，多地省考的大部分职位，都对应届高校毕业生开启了通道。如湖北专门安排4406个岗位给2023年应届普通高校毕业生，其中80%以上的职位，应届普通高校毕业生都可以报考。

在今年扩招涨幅最高的甘肃，超97.8%的职位对工作经验没有要求，这意味着应届毕业生都能报考。同时，还专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%。

吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。此外，湖北、浙江等还明确，2021年、2022年普通高校毕业生，也可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。

除了为应届毕业生“量身定制”岗位外，对学历要求也在不断降低。河南省公务员局在公告中就提到，平等对待各种学历人员，报考者只要持国家承认的学历，符合职位要求的资格条件均可报考。

人大代表建议公务员考试打破35岁门槛，公务员考试为什么会限制年龄？

?公务员考试被限制在35周岁的门槛是2007年出台的《公务员录用规定（试行）》办法中规定的，这在当时的社会时代背景下是有特殊原因的，但是当今数据高速发展的前提下是可以打破35周岁的门槛的。

近年来，很多用人单位似乎对35周岁的人存在着一些歧义，很多企事业单位对年满35岁的人来应聘都会以年龄为借口而不录用，成为职场招聘中一种很常见的现象，这无疑给35岁左右的人带来了很大的家庭压力和社会压力。上有老下有小的年纪，再随着疫情的接连爆发，导致很多人失去了就业机会，也会使很多用人单位纷纷裁员。在今年的两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男提出建议说?建议国家公务员考试打破35周岁的门槛?，这无疑是向社会传递出积极的信号。

个人认为公务员考试打破35岁门槛是一件利大于弊、锦上添花的事情。现实社会条件下，35岁左右的中年人找工作的机会和选择并不多，很多985、211等名校毕业的大龄高材生最终被逼得去送外卖、送快递，导致人才不能物尽其用，尤其是35岁左右的已婚、宝妈等更难找工作，种种迹象都表明社会对于35岁以上的中年人士的歧视已经到了一定的地步，公务员考试打破35岁的门槛可以向社会传递一个信息，不能将35岁作为一个录用人才招聘的标准，这一建议的提出可以促进中年人士的就业动力和活力，带动工作积极性，促进市场劳动力的增多起到了重要的作用，也向社会起到了很好的示范作用和先锋带头作用。目前公务员考试的水平和难度一年较一年增加，个人认为35岁能够考上公务员的话自身的实力也是非常优秀的。

其次，公务员考试打破35周岁的门槛可以更好地规范事业单位的发展，现在很多事业单位纷纷都是?论资排辈?，很多人打着年龄大资历深的优势而随意的指使年轻人干一些杂七杂八的琐碎工作，自己乐享清闲，这是一种很不好的风气。公务员考试引进一批经验丰富、阅历深并且年龄较大的优秀人才的话，慢慢会变成靠实力说话。

总结来说，公务员考试打破35周岁的界限是一件好事。

今天关于“公务员招考35岁门槛松动”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。