大学生村官是什么编制 大学生村官是公务员吗?

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但很多人对大学生村官了解甚少，听说村官都是临时工，干两三年就要走人，这让不少高校毕业生十分纠结。

真实的大学生村官到底是什么样？

大学生村官工作是国家开展的选派项目。

大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。

怎样成为大学生村官？

符合条件可以参加大学生村官考试，通过即可成为大学生村官。大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，各省发布招录公告时间不一。

选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。

考试内容：

全国各地大学生村官考试科目不尽相同（单科或者两科），具体考试内容可能为行政职业能力测试、申论、公共基础等，具体可参考本省招录公告。

大学生村官的优势。

来如果你进入村官的队伍，优势还是很多的：

1．村官服务期满定向招录公务员、事业单位，绿色通道简直不能放过啊！

2．服务期满之后参加考研，初试的时候会加10—15分等。

3．免试入学、保留学籍，高职（高专）毕业生免试入读成人高等学历教育专科起点本科，已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“大学生村官”计划，学校为其保留学籍。

4．服务期间的村官也是有五险一金的，而且这两年也计算到你之后的工龄里的。

5．每个地区政策不同，优惠政策也会大不一样。一般偏远地区会有各种补助，补助后甚至比基层公务员工资还高。

大学生村官聘期结束后有哪些出路？

大学生村官聘期为2至3年，聘期结束后有以下几种出路：

1、留村任职

表现优秀、党员群众认可的大学生村官，可通过选举担任村两委负责人，担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，继续保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。

任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省(区、市)组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

特别提醒，有些地区满期不再续聘，报考时还需有所注意。

2、考录公务员

大学生村官聘用期满、考核称职，可参加面向大学生村官的公务员定向考录。面向大学生村官定向考录的公务员特别是乡镇公务员岗位，应达到当年考录计划的一定比例。

任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。

经选举担任乡镇党政机关***员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。

大学生村官在职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官中招考，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。

3、自主创业

鼓励和支持大学生村官自主创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。

整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。

4、另行择业

大学生村官期满后可进入人才市场自主择业，同时引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。应聘国有、民营企业的可优先。

5、继续学习深造

鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生有优惠政策。

大学生渴望成长与进步 ，大学生到村里任职，不仅是农村的迫切需要，有助于帮助农村尽快发展进步，而且对大学生本人的成长、进步也是一种需要。

综上来看，大学生村官的待遇还是不错的，尤其对于将来打算考公务员的小伙伴有不少优惠政策，还是值得一考的。

大学生村官是什么编制

大学生村官没有编制，但会有相关的档案记录。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。

大学生村官属于什么编制

大学生村官其实是没有编制的，但会有相关的档案记录，这在以后考公务员以及事业单位等公职考试中会有专门针对大学生村官来进行的招录考试。

大学生村官属于村级组织特设岗位，系非公务员身份。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。大学生村官的岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇由中央和地方财政共同承担。

大学生村官虽然不属于公务员编制，但他们的选拔和管理由中央和地方政府共同负责。中央政府设立中央组织部等部门负责统一组织和管理大学生村官的选拔和培养工作，地方政府则根据本地区的实际情况和需求制定相应的实施细则和政策。大学生村官的聘期一般为2至3年，表现好、考核优秀的话，可以转为选调生。

大学生村官的待遇方面，他们的补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，不低于当地上一年度企业职工平均工资，并统一办理各项社会保险和住房公积金。大学生村官虽然是特殊编制，但其工资待遇和福利待遇并不比普通公务员低。

大学生村官值不值得报考

大学生村官是否值得报考，需要综合多方面因素来考虑，具体如下：

优势方面：

职业发展前景较好：

考公优势明显：在公务员考试中，有很多岗位面向大学生村官定向招录，竞争压力相对较小。有基层工作经验，在面试时也更能准确理解和分析题目，答题思路更贴合实际工作，具有一定优势。而且，一些地区对于服务期满的大学生村官在考公时还有加分政策。

晋升机会较多：有过大学生村官经历的人，在基层得到了充分锻炼，对基层工作有更深入的了解和认识，在后续的职业发展中，无论是在公务员队伍还是其他事业单位，晋升机会都相对较多。

职业路径多元：除了考公和进入事业单位，大学生村官还可以选择自主创业、继续学习深造等。如果选择自主创业，国家会给予一定的政策支持和资金扶持；如果想继续深造，在考研时也有加分政策。

挑战方面：

工作环境相对艰苦：农村的基础设施和生活条件相对较差，可能需要面对交通不便、住宿条件简陋等问题。而且农村工作任务繁重，经常需要走村串户、深入田间地头，工作强度较大。

工资待遇不高：大学生村官的工资待遇普遍不高，可能无法与城市中的一些工作相比。尤其是在经济欠发达地区，工资水平可能更低，这对于一些追求高收入的人来说可能是一个挑战。

心理压力较大：农村工作面临的问题复杂多样，有时可能会遇到村民的不理解、不支持，工作推进难度较大，容易给大学生村官带来较大的心理压力。

最终是否报考大学生村官，需要综合考虑上述因素和个人情况。如果你认为这些经历对你的人生有益，并且愿意接受挑战，那么这可能是一个值得尝试的机会。如果你对这些方面存在疑虑，或者有其他的生涯规划，那么可能需要进一步思考和探索其他职业道路。

如何看待大学生当村官

对于“大学生村官”现象，社会上的议论颇多，其中有担忧，也有误解；而在大学生中，也有很多的争论。我们综合了社会和大学生两方面的担忧和误解，进行分析，以期帮助大家了解“大学生村官”。 一是：设立“大学生村官”会加重农民负担。实际上，“大学生村官”的工资待遇是由各级财政负责，并非由村里负责，没有拿村里一分工资，没有增加当地农民的负担。 二是：当“大学生村官”可以发黑财。事实上，现在村里的重大事项都要实行村务公开，由全体村民作主。“大学生村官”的一个重要任务就是，督促帮助农村领导班子依法办事，维护国家、集体和农民群众的利益。 三是：“大学生村官”是“一群没有出息的人，找不到工作就来村里混饭吃”。事实上，大学生当“村官”的门槛不低，要求必须是品学兼优、表现出色的学生，多数是中共党员，而且都经过严格的考核。2007年北京市招录2000多名大学生到北京市郊的1853个行政村，担任村党支部书记助理、村委会主任助理，报名录取比例高达8.5∶1。从全国来看，每年都有五六百万应届大学毕业生，如果每年选派一二万“大学生村官”，也得百里挑一。 四是：“大学生村官”是“官”，只要是带“官”字，就算是公务员。实际上，“大学生村官”不是公务员。要成为公务员，必须通过专门的公务员录用考试。对于“大学生村官”的具体职务，是党员的一般担任村党支部书记助理，不是党员的就担任村委会主任助理。在以后的工作中，根据个人的意愿和当地的实际情况，其中的一些人经过法定程序也可以担任村支书或村主任。 五是：指定大学生当“村官”的做法不合法。《村民委员会组织法》规定，“村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。选派大学生到农村担任村组织负责人的“助理”，是一种智力支农的措施，没有违反相关的法律规定。 六是：大学生当“村官”“需要三分匪气，七分霸气”。这种说法明显低估了农民的素质。大多数农民群众都是很善良的，对大学生是友好的，因为他们大多数人的最大愿望就是把自己的孩子培养成大学生。只要“大学生村官”能够放下架子、扑下身子，从内心里尊重农民，和他们谈心交心，力所能及地帮助他们解决一些实际问题，就会得到他们的尊重和爱戴，不需要“匪气”、“霸气”。 七是：“大学生村官”在农村没有用，办不成事。诚然，农村急需的是有能力、能帮助农民解决实际问题的人，而不是高学历而没有任何社会经验的人，大多数大学生的知识结构还不能满足农村和农民群众的要求，往往需要有一个过程。但是也要看到，农业要持续增产，农村要健康发展，农民收入要进一步增加，都必须依靠科技进步和发展市场经济。一些“大学生村官”帮助农民和村干部学电脑、学技术，宣传党的农村政策，传授法律知识和市场经济知识，已经成为村干部的好帮手和农民致富的科技带头人。 八是：大学生当“村官”是在浪费人才。有的人以“过来人”的身份说，当村官的经历“过去不堪回首，现在不堪一击，未来不堪设想”。可以看出，他在农村的经历是很艰难的，也是刻骨铭心的。农村生活确实艰苦，没有心理准备确实不行。但正是因为艰苦，这种生活才是一些要成大器、做大事的人的必修课。“大学生村官”只要能放正心态，努力学习，综合素质应该能得到全面提高，能成为真正符合社会需要的人才。更加重要的是，有了一大批富有农村工作经验、真正了解基层的人才，就能够更好地形成向中高层领导岗位输送人才的干部培养链，使国家的执政团队能够始终保持与人民群众的血肉联系。 九是：大学生把当“村官”作“跳板”。对此，各地都在政治待遇、经济待遇、激励机制、淘汰机制、评价机制等方面制订了相应的管理办法，尽力使大学生“村官”引得进、留得住、用得好。当然，这些措施还需要随着实践不断完善，今后，地方政府和组织人事部门如何关心“大学生村官”的工作生活和成长进步，怎样建立科学的考评机制，把那些踏踏实实扎根农村、作出突出贡献的“村官”选拔出来，重用起来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，形成正确的用人导向，值得大家期待。

望采纳！！！！

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