在职场中，往往领导有决定是否要提拔你的权力。所以看在领导有这个作用，也有不少人会巴领导，给领导送送礼。那么我们自身应该做好哪些点，不送礼领导也会提拔你呢？
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。
我认为工作能力是最重要的。如果你的公司提拔要靠送礼的话，我想这种公司不呆也罢，毕竟应该在这种公司也没有得到很好的发展能力，还不如换一家新的公司进行工作呢。
如何高情商的让老师收下钱
可以对老师说：这是我的一点心意，老师您太客气了，您在学校毫不保留把知识传授给我们，默默无私奉献，对我们的关心和爱护，为表示感谢，送个红包也不算什么，您不收，我心里过不去啊，老师您还是收下吧。让老师把红包收下的建议接着往下看吧。
高情商的让老师收下钱的方法
高情商地让老师接受钱可以采取以下步骤：
建立良好关系：首先与老师进行友好的交流，表示感谢和对老师工作的认可。
表达感激之情：可以使用诸如“谢老师的辛苦付出，我们一定会好好学习的，不会辜负您对我们的辛苦付出!”这样的表述，来传达你对老师教导的感激之情。
避免直接索要：明确你的目的不是立即收取老师的报酬，而是一种感激的表达方式。
提出建议：可以说“老师，我不是让您现在马上把钱给我，而是说希望您可以等到这笔钱用完了再还给我。”这样既表明了你的诚意，也避免了直接收款可能带来的尴尬或误解。
保持尊重：在交谈中表现出对老师的尊敬，比如提到“老师，你就像一支红烛，燃烧了自己，照亮了学生。”这样可以增强老师的接受感。
适度的礼物：如果决定送上礼物，可以选择一些适当的物品，如书籍或者小纪念品，作为对老师长期教导的感谢。
结束对话：在与老师的交流中，适时地结束对话，确保不显得过于强硬或唐突。
通过上述步骤，你可以更有效地表达你的感激之情，同时也考虑到老师的感受，使得双方都能感到舒适和尊重。
用什么说服力能让老师把红包收下
虽然老师不允许接受钱款或其他财物，但是有些情况下，您可能想表达对老师的感激之情。以下是一些建议：
1. 当你感激老师的时候，可以用真诚的语言表达你的感激之情。你可以告诉老师，他们的教导让你受益匪浅，让你在学术和生活方面都有了很大的进步。你可以说：“老师，我非常感激您的教导和关心，您的辛勤付出让我受益匪浅，我在学术和生活方面都有了很大的进步，我真的很感谢您。”在表达感激之情之后，你可以询问老师是否愿意接受小礼物，例如一张贺卡或一束鲜花。你可以说：“老师，我想送您一份小礼物，表达我对您的感激之情，您是否愿意接受？我可以送您一张贺卡或一束鲜花，希望能够给您带来一些快乐和温馨。”这样的表达方式既表达了你的感激之情，又尊重了老师的意愿，让老师感到你的真诚和诚意。同时，礼物的选择也要适当，不要过于昂贵或过于华丽，以免让老师感到不好意思。
2.在现今的社会中，老师们的工作压力越来越大，他们需要承担着教学任务、学生管理、教育研究等多项工作，同时还要面对着来自家庭、社会等各方面的压力。因此，如果您想要给老师钱款，应该考虑到老师的感受，以一种不会让老师感到尴尬的方式给予。首先，您可以选择匿名捐款的方式。这种方式既可以满足您的心愿，又可以避免给老师带来不必要的压力和尴尬。您可以通过学校或者其他渠道，将您的捐款匿名地送到老师手中，这样既可以表达您的感激之情，又可以不会让老师感到尴尬。其次，您可以通过学校设立的奖励计划来给老师钱款。学校会根据老师的教学表现、学生评价等多方面因素，设立相应的奖励计划，您可以选择在这个计划中为老师提供资金支持。这样既可以让老师感到受到了学校的认可和支持，又可以不会让老师感到尴尬。总之，如果您想要给老师钱款，一定要考虑到老师的感受，以一种不会让老师感到尴尬的方式给予。这样既可以表达您的感激之情，又可以不会给老师带来不必要的压力和尴尬。
2019年，你的终极践行指南——个人爆发式成长十大破局战略
剽悍一只猫个人演讲《个人爆发式成长破局战略》刷爆朋友圈，众多大咖发文为其背书，无数粉丝为其宣传转发。
一场4个小时演讲，数据定格在632863人次收听，最高打赏15999元...事实和数据证明剽悍一只猫是有结果的人。听完演讲，才算真正明白剽悍一只猫魅力所在。
演讲内容共十条战略，读完文字稿仅需半个小时，却需要你花一年甚至一辈子去践行。
一、时间破局战略
时间对于每个人都是公平的，有人活了一辈子，有人活了几辈子。
活了几辈子的人将时间视为生命，他们是时间的投资人，斤斤计较，视投入产出比为主要指标。
破时间困局，你要成为时间投资人：
将时间投资在对自己的成长有帮助和高价值的事情上，让自己成为“坏人”学会拒绝。
为时间定高价，一方面提醒自己时间宝贵，一方面筛选客户，服务真正愿意购买我们时间的投资人，让他们获得丰厚的财富。
寻找你用得上的朋友，购买他们的时间，将专业的事情交给他们。
而你，应该将时间聚焦于你所擅长的事情上，持续有效将一件事做好，做到极致，成为某个领域的专家。
二、学习破局战略
知识焦虑，让学习成为一种感觉。虽然你努力爱上这种状态，却不会有结果，因为它仅仅是感觉。
况且学的越多没有转化为行动形成结果，反而加重知识负担，越发焦虑。
破学习的困局，你要将知识转化为行动：
将学到的卖出去，也就将知识做为产品，产品卖不出去，说明所学没有价值或者推广出了问题，也就逼着自己去打磨产品。产品卖出去，收了钱，也就筛选出未来的种子客户。你的压力就更大，推动你服务好客户。反过来看，得到用户的建议、反馈，帮助你更好地提升自己。退一步来说，就算卖的不好，你也学着推销自己，卖的次数多了，心理素质也跟着增强。
主题备课学习。当你决定卖知识，要提前做好准备，即使是免费的课程也不能含糊。规定课程时间，设计课程内容，准备材料，招募学员。万事开头难，每一步都要精心准备，走出舒适区海阔天空。
对标与贴身式学习。定下学习某个领域知识目标，最快的方式是向标杆或实战派老师学习。关注他的动态（公众号，微博等），包括文章书籍课程。链接他，为他提供帮助，拜他为师。甚至找机会线下见面，交流。
三、情绪破局战略
负面情绪是影响生活工作稳定之大敌，百害无一利。
破情绪困局，助个人稳定成长刻不容缓。你要为自己创造情绪调节场：
始终提醒自己，我是做大事的人。从现在看未来充满困难与未知。从未来看现在，都是平坦道路。换个角度，豁然开朗。
看命运起伏很大的伟人，他们比你困难多了，熬过来，就成了。你也一样，多读历史，用历史的角度看现在，困难真不算什么。
交有智慧的朋友，他们看问题角度更高，你被困在某个问题上，可能仅需要他们一句点拨就豁然开朗。交能疏通自己低落情绪的朋友，为自己创造情绪调节场。
找到情绪发泄的渠道，比如写作，比如运动。将心中的不快用得体的方式宣泄或告诉别人。
四、关系破局战略
能力决定走多远，人脉决定走多久。拥有好的关系网，像为成长加装火箭，关键时刻一飞冲天。拥有好的关系网，像为人生加装降落伞，困难时刻雪中送炭。
破关系困局，你要学会对别人好：
每天对一个人好，一个月30人，一年365人，十年？二十年？当每个人反馈一点力量给你，你还不成功吗？
物质上发红包、打赏、寄礼物，精神上关心、理解、支持、鼓励、夸奖。方式上制造惊喜，让别人记住你。这些都是对别人好的方式。
当你拥有强大的人脉关系，要将自己打造成资源连接器。愿意交朋友，用心去照顾别人、接待别人，让人感觉相处起来很舒服、很得体。为他人提供帮助。
五、表达破局战略
这个时代，学会打造个人IP至关重要，甚至关乎未来生存。而写作与演讲是打造个人IP最底层技能。
破表达困局，将知识化为践行笔记，持续稳定输出：
写作的目的是让读者记住你，而不是你的文章。你要推翻过去对写作的认知。
不写学习笔记，写践行笔记（清单）。记录与整理是别人的成果。写践行笔记才是自己的，知道哪些知识能用，能用在哪里，该怎么用。这种知识才有力量。
践行后，写下心得感悟和经验教训，帮助你梳理总结。践行过的文字更有说服力，更吸引读者。
要学会锻炼快速总结和表达能力，如4小时看完一本书，不再看书的情况下做10分钟分享。
这一切都需要反复刻意练习，每天5分钟写作，每天1分钟语音分享...
日拱一卒，聚沙成塔。你能做到，占尽优势。
六、团队破局战略
人脉决定走多久，团队也是一种特殊的人脉。你让团队愿意跟着，也要让团队跟上你。
破团队困局，打造成长利益共同体。
打造成长共同体，做到能力、业绩、收入三大方面共同成长。每日反省总结复盘；每周共读一本书，每人践行分享。
打造利益共同体，责任到户，每个人都不是打工者，每个人都是经营者、创业者。
七、社群破局战略
做社群累，信息负载过剩，学员参差不齐，服务难以标准化，信息无法传达到位，导致社群流产。
破社群困局，从关注“信息”转向关注“人”
严格筛选用户，保证每个学员都做好充分准备，保证每个学员有强烈参与意愿。从源头上解决大部分问题。
每个人都希望被看到，被影响。帮助更多人上台，让他们有主人翁精神。从中发现值得欣赏的人，链接他们，彼此帮助，共同进步。
八、品牌破局战略
未来的商战是品牌的竞争，品牌效应天然占据优势。
品牌破局，你要找准“第一”：
找到适合自己的标签，持续输出与此标签相关的高价值内容，在某个小范围、某个领域上成为第一。不断传递一个信息，在这个领域你是最佳甚至唯一选择。
如果这个圈子里，已经有这个领域的牛人，怎么破？找到差异化，例如圈子里有个演讲大牛，但他从不教即兴演讲，刚好你是擅长的，而即兴演讲又是大部分人想学的，你就可以高举即兴演讲大旗，做出差异化。
冠军战略，只要你成为业界第一，人、财、物以及信息等资源就全部聚集来了，品牌势能得到极大增强。不要去竞争激烈的平台，同样的投入，你很难成为第一。
九、财富破局战略
关于财富，敏感而现实。穷人总是将挣钱难归结于环境而不是自己。
破财富破局，树立个人品牌形象，向结果的人学习：
将钱花在对自己成长和未来有帮助的事情上。
找准定位，在细分领域成为专家。积累社交货币，影响更多人，让更多人了解你，信任你。
一年找20个财富上有好结果的人深度交流，去靠近他们，跟他们交流和学习。坚持做，观念和行为会发生很大的变化。行为和结果也会不一样。
十、终极破局战略
如果你什么都没学会，最后这一条，必须学会。
破任何局，都需要这种思维：利他。大家都很喜欢奉献的人。以利他为原则，往往结果是利己的。因为利他能交到更多的朋友，能得到更多机会，自然得自我价值感得到很大提升，生命质量也会变得更好。
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答：首先，需要强调的是高情商的表现不应该只是为了让别人收红包，而是更重要的是建立长久的、健康的人际关系。以下是一些建议：尊重别人的意愿：不要过分强调让别人收红包，要尊重对方的意愿。如果有人不想收红包，不要逼迫他们收下。体贴关怀：在人际交往中，体贴关怀是非常重要的。在春节期间，可以关心别人的......更多详细如何高情商的让别人收红包
答：可以直接通过夸奖的方式让对方收取自己的红包。比如你对于我的工作有非常大的帮助，让我顺利来解决了自己遇到的难题，这个红包作为报酬是对你的嘉奖，所以说你应该马上收了红包才能体会到我对你的感谢之情。让人收下你的红包必须要把你发红包的意思表达_来，比如在发红包之前先写到，领导好，在这次攻坚......更多详细以上就是新高三网整理的关于如何高情商的让老师收下钱 如何高情商的让别人收红包?的全部内容，希望你在了解【用什么说服力能让老师把红包收下】的基础上可以帮助到你更多的学习。
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