公务员工资档次 2022公务员级别工资等级标准表(最新工资表)|公务员|副职|工资|工龄|薪资

接下来，我将为大家解答有关公务员级别工资档次对照表的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下公务员级别工资档次对照表的话题吧。

公务员工资档次

根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作的地区都有关系，从国务院总理到最底层的办事员，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公务员级别档次工资对照表内容是什么

法律分析：基本工资办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资，每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。奖励工资，每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资，1、车补,随工资每月发放,标准本工资除以5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准本工资除以3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

2022公务员级别工资等级标准表(最新工资表)|公务员|副职|工资|工龄|薪资

很多网友问 公务员的等级工资是怎么确定的?看完今天的内容，大家就明白公务员的工资是怎么算的了。

一、公务员基本工资的构成

按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员的基本工资由岗位工资和等级工资组成。取消基本工资和工龄工资。

1.工作薪水

主要体现公务员的工作职责。一个职务对应一个工资标准，同等职务级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。公务员根据职务执行相应的职务工资标准。

附表1

公务员职务标准表

单位 元

工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级7835国家级副职6090省级副职4765省级副职3685局级副职28552645局级副职22902130县级副职18351695县级副职14551345乡级副职11451065乡级副职925865科员715科员585

2.等级工资

主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员有27个级别，每个级别对应几个级别(附表3)，每个级别又有几个工资档次(附表2)。

附表三

职务级别对应表

附表2

公务员薪级表

那么问题来了。公务员的岗位工资很好理解，任何岗位都取相应岗位的岗位工资。等级工资是在什么基础上制定的?

二、等级和工资档次是如何确定的?

公务员的级别和工资等级根据现任职务、工龄和工龄确定(表4)。

附表4

公务员薪资包变更表

注:表 中，“”为前级，“”为后级。

表中参数说明

现任职务是指从正式任命现任职务的当年开始计算的年限。

任职年限是指从正式任命现任职务的当年起计算的年限。

“变动年限”是指在不计算工龄的情况下，将工作年限与 学习时间合并计算的年限，其中1993年以来的年度考核，除试用期外，都要扣除。

不计入工龄的 的学习时间是指 的学习时间，不计入国家承认的全日制大专及以上学历的工龄(仅适用于本次工资制度改革，不涉及计算工龄问题)。 学习时间以国家规定的学制为准。比国家学制短的，按实际学习年限计算;长于国家学制的，按国家学制计算。

工龄和工作年限计算截止到2006年6月30日。

纳尼?2006?

是的，你没有看错!2006年所有政府工作人员的工资都要用这个表换!

让我们举个例子

我们来看看政府公务员的工资和等级是如何确定的。

赵先生薪级表中的关键指标为 。

1、担任副处年限，2年;

2.工龄14年(1993-2006年)，学龄4年;

3.无扣除期。

那么赵先生的工资等级应该是20级和3级。

三。基本工资正常晋升的措施

年度考核合格及以上的公务员，一般每5年可晋升一个其职务相应级别内的级别，一般每2年可晋升一个其职务相应工资标准内的工资级别。公务员级别达到与其职务对应的最高级别后，不晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资。

四、政府工作人员的基本工资结构

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(岗位)工资组成。

工资根据现技术等级(岗位)、任技术等级(岗位)的期限和变动期限确定(见下表)。

技术等级(岗位)工资，技术工人按评(聘)定的技术等级(岗位)实行相应的技

2022年公务员级别工资对照表

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

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二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资标准表

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确

综上所述在定期考核中被认定为优秀职称的公务员，可以按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资级别有很多种，包括了基本工资标准，工龄工资标准，奖励工资标准。建议因各地有些许差异，以当地实际情况为主。

法律依据：《公务员法》第73条第1款规定:“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”

公务员级别档次工资对照表

法律分析：基本工资办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资，1、车补，随工资每月发放，标准本工资除以5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准本工资除以3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员档次级别工资表

公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员职级级别工资对照表

一、公务员基本工资构成

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》,公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

1、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

附表一:公务员职务标准表

单位:元职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级正职7835 国家级副职6090 省部级正职4765 省部级副职3685 厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员 715办事员 585

2、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个,每一职务层次对应若干个级别(附表三),每一级别设若干个工资档次(附表二)。

附表三:职务与级别对应关系表

附表二:

公务员级别工资标准表

那么问题来了,公务员的职务工资好理解,什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?

二、级别、级别工资档次是如何确定的?

公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。

附表四:公务员级别工资套改表

△ 说明:表中“—”前为级别,“—”后为档次。

表中参数说明:现任职务,是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

纳尼? 2006年?

是的,你没有看错!2006年,所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!

举个例子吧让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。

赵先生的级别工资等级中的关键指标是:

1、任副处年限,2年;

2、套改年限,工龄14年(1993-2006)+学龄4年;

3、没有扣除年限。那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓

三、基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

四、机关工人岗位基本工资结构

技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。

岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。

技术等级(职务)工资,技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。

五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法

机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

好了，今天关于“公务员级别工资档次对照表”的探讨就到这里了。希望大家能够对“公务员级别工资档次对照表”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。