人力资源管理什么专业 人力资源属于什么专业

人力资源管理专业的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于人力资源管理专业的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

人力资源管理什么专业

院校专业：

专业层次 专科（高职）

基本学制 三年

学历 专科（高职）

专业代码 590202

是什么

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 关键词：人力 管理 招聘 培训

学什么

《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》

干什么

人资类企业：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。

详解

基本修业年限三年

职业面向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力； 2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力； 3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力； 4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力； 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力； 6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力； 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力； 8.具有适应数字经济发展新需求的能力； 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：

管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业基础课程：

人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

实习实训：

对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理 接续普通本科专业举例：人力资源管理

持续本科专业举例

就业率

79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年

男女比例

男生 24% 76% 女生

开设课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 其他信息：

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206，属于工商管理类。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

材料补充：

人力资源管理专业所学的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 ，部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。该专业学生毕业后可以进入各类企事业单位，从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理的工作，或者是猎头类公司，从事猎头这一工作岗位。

人力资源管理属于什么专业类别?

本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。

人力资源管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如政府机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源属于什么专业

人力资源管理是公共管理类专业。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。?

人力资源管理基本知识和能力：?

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级。

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

重庆人力资源管理本科自考全攻略

如果你想自考人力资源管理本科，那么重庆是一个不错的选择。本文将为你介绍重庆的自考学校，以及人力资源管理专业的优势和前景。

重庆自考学校

重庆师范大学、重庆科技学院、西南大学、重庆理工大学、重庆三峡学院、重庆工商大学、重庆文理学院、长江师范学院，这些学校都是重庆的自考学校，你可以根据自己的需求和条件进行选择。

助学自考

如果你需要专业指导，可以选择重庆工商大学、重庆理工大学、西南大学等学校。这些学校会为你提供更好的学习环境和帮助，让你轻松过关。

专业介绍

人力资源管理专业是一个全方位的专业，包括管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识。通过学习这些知识，你可以掌握专业技能，为你在事业单位、政府部门的发展铺设坚实的道路。

专业前景

人力资源已成为企业的核心竞争力，国际一流公司都在寻求一流的人力资源管理人才。通过自考人力资源管理本科，你可以成为他们的首选。

专业优势

人力资源管理专业有很多优势。首先，它是专业对口的，所学即所用。其次，考试少，拿证快，1.5-2年就可以轻松毕业。最后，就业方向明确，晋升空间大，未来无限。

就业方向

人力资源管理专业的就业方向非常广泛，从人力资源规划到薪酬福利管理，从猎头到咨询服务，你的职业道路宽广无比。政府机关、企事业单位都在等你大展拳脚。

自考本科人力资源管理考试难度如何

不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。

基础知识考试

自考本科人力资源管理考试难度较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。

专业性较强

自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

考试科目

自考本科人力资源管理考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等，各院校考试科目设置可能存在差异，请以主考院校发布为准。

人力资源管理是什么专业

人力资源管理是公共管理类专业。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。 人力资源管理基本知识和能力： 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

请问人力资源管理是什么专业？

人力资源管理专业重点培养学生掌握以人为本的国际化人力资源管理知识，了解组织的基本结构与系统，且能将人力资源管理融入组织。通过本专业的学习，可以帮助学生充分理解商业、经济、管理理论、行为科学等方面的相关知识。本专业具有国际化的课程设置，与北美、香港高等学府的课程设置接轨，内容涉及人力资源管理相关的各个领域。学生需要完成规定的132学分才可达到毕业要求。

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人力资源管理专业怎么样

学人力资源管理专业还不错

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位人力资源管理相关行业调查

就目前来讲，人力市场尚未饱和，各行各业对人才的需求量都很大，无论是从行业发展，还是职业前途，或薪资水平等等都很有吸引了。

人力资源管理管理师就业方向较广主要有以下三大类：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

好了，今天关于“人力资源管理专业”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“人力资源管理专业”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。