秋招和春招的区别是什么 秋招和春招的信息渠道是什么

高三是奋斗的象征，是我们向着光明未来的必经之路。在这个转折点上，我们学会承受压力，学会在困境中挣扎求生，学会了责任和担当。这一切都将成为我们前进的动力和支撑。
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秋招和春招的区别是什么

春招和秋招的最大区别在于它们的招聘时间。春招通常发生在每年的春季，即3月至5月期间，而秋招则发生在每年的秋季，即9月至11月期间。春招在一定程度上，可以视作秋招的补招。

秋招和春招的区别

一、招聘时间

春招和秋招的最大区别在于它们的招聘时间。春招通常发生在每年的春季，即3月至5月期间，而秋招则发生在每年的秋季，即9月至11月期间。因此，对于毕业生来说，春招是他们毕业前的一次重要机会，而秋招则是他们毕业后进入职场的主要渠道之一。

二、招聘对象

春招和秋招的招聘对象也存在一定的差异。一般来说，春招主要针对的是即将毕业的大四学生，以及一些已经毕业但未找到工作的往届生。而秋招则主要面向即将毕业的大学生和研究生，以及部分已经有一定工作经验的职场人士。因此，对于毕业生来说，秋招的竞争相对更加激烈，需要更加充分的准备和表现。

三、招聘规模

春招和秋招的招聘规模也有所不同。由于春招主要面向即将毕业的学生，因此其招聘规模相对较小，参与的企业数量也相对较少。而秋招则不同，它是企业招聘人才的主要渠道之一，因此参与的企业数量更多，招聘规模也更大。这也意味着毕业生在秋招中拥有更多的选择和机会。

四、招聘流程

春招和秋招的招聘流程也存在一定的差异。一般来说，春招的招聘流程相对简单，企业会直接在校园内进行宣讲和面试，然后筛选出合适的候选人进行录用。而秋招则相对更加复杂，企业会通过多种渠道发布招聘信息，包括校园招聘会、在线招聘平台、社交媒体等，同时还会进行多轮面试和评估，以确保招聘到的人才符合企业的需求。

秋招和春招的信息渠道是什么

①学校就业群、学生就业中心等网上渠道。对于应届毕业生，要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会。

②校园宣讲会。春秋招各公司会到高校进行宣讲，对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。

③公司招聘官网。可以在官网，公众号等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。

④招聘网站。现在有很多专门的求职网站，比如前程、BOSS。

⑤内推。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，内推等，也是求职的一个办法。

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：

1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

2，秋招时间长，春招比较短暂。

秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

扩展资料：

面试准备

01、充实简历

一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？

实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

02、面试时跟HR有话题聊

上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。

03、增加网申通过机会

我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。

4确定好求职目标（重点）

到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。

确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

秋招和春招的区别是什么相关拓展阅读

秋招和春招的信息渠道是什么

春招和秋招哪个容易通过？

秋招更容易通过，因为是人才紧缺时期，大部分在校生选择读研，所以秋招人少，竞争力小。

从毕业季的秋招到每年三四月份的春招，就业机会越来越多。但是毕业生并不看好春招，因为大家普遍认为春招的难度更大。

很多同学毕业并不打算直接工作，而是考研继续深造，秋招的时候这些同学正在备考，自然不希望被打扰，分心去参加秋招。

春秋招比较：

（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。

（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。

（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。

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